各位身在职场的小伙伴们应该多找一些20xx年最新的工作励志文章来看看，那么20xx年最新的工作励志文章都有哪些呢?一起来看看吧。
20xx年最新的工作励志文章：影响职场升迁的小动作
Celin在最近的一次岗位竞聘中失败了。她偷偷打探消息，据说是在领导讨论会上有人指出“Celin心态不够成熟稳定，不具备必要的‘管理者形象’，难以担当更大责任”。
“怎么就看出我心态不行了?怎么就担当不了责任了?”Celin满腹委屈地嘀咕着，右手揪着左手食指，拼命扭来扭去，扭够了又换中指，鞋跟也在地板上叩个不停。我对她微笑，说别纠结了，去倒杯水喝吧。她站起来，一路小跑去了茶水间，又端着杯子一路小跑回来。
“你跑什么?”
“快点回来接着谈啊。”
“在办公室也跑?”
“忙的时候当然。”
“那平时都忙吗?”
“哎呀当然啦，不忙业绩从哪儿来啊!”
Celin的音调变得有点急促。
“那你的竞争对手呢?”
“她?哼，一天到晚那么闲，根本看不到她干什么。让这种人上位……”
“但业绩不是差不多吗?”
……
瞧，问题就在这儿。Celin或许刻意、或许下意识地把“跑”这类行为和“忙”画上了等号，殊不知，在领导或其他人看来，Celin的风风火火，恰是能力不够的表现——眼下这些事儿就够她忙了，再多肯定不行。
“还有，”示意Celin看向自己仍在扭绞的手指，“你真的不够‘成熟稳定’，瞧瞧你这些‘泄密’的小动作。”
对，小动作最能流露内心端倪。她焦虑、她烦躁、她做事不经思考、她缺乏耐受性……这些当然不是一个“管理者”的形象，在竞争中减分也不足为奇。
Celin立即停下动作，双手平放桌上：“那，我该怎么‘成熟稳定’，建立‘管理者形象’呢?”
首先，认识并提高自己的承受力，尽量消化任务与问题，而不是摊在自己与众人面前。做到几分，即是几分，不要迷恋浮夸的形式感，除了在关键时刻“必要而巧妙”的表现。
其次，进行“节奏训练”。选择一个安静的环境，独坐或站立，深呼吸几次，直到感觉自己平心静气。这时，体会自己的呼吸，记住这个平静的节奏。每当又要陷入忙乱时，先停下来，去寻找你的平静节奏，让它带着你恢复冷静与淡定。
再者，强化自己的控制能力。宁可矫枉过正，保持一段“呆若木鸡”的状态，也要剔除那些“泄密”的小动作。当然，多余的表情也包括在内。国人向来推崇“喜怒不形于色”的智慧，我们未必要城府深如斯，但在工作中确实不应随意表露情绪，尤其是过分的焦虑，或沮丧、怨恨等负面情绪，那会给团队带来困扰的。
“但，真的很忙怎么办?或者很紧张?”Celin边思索边问。
工作中适度紧张是必要的，这种紧张与我们说的“平和从容”并不矛盾。反映在形象姿态中，你可以“快步走”，安静、平稳、迅速地走，同样安静、平稳、迅速地应对职场种种。如果能做到，更大的责任就会自然而然地落到你的肩上。
“但不能急，你需要时间。”我对Celin说。她点头，露出如释重负的微笑，起身告别。这时，我与她异口同声地说了一句：“不能跑。”
20xx年最新的工作励志文章：职场8种心态埋没你的才能
1、过于专注细节。
有人做事希望面面俱到，却花了80%的时间在做20%的细节工作。应放弃完美主义念头，允许在小问题上有失误。先完成重要任务，再做日常杂务。
2、将问题归咎于他人。
把问题归于外因，会失去改变现状的努力。即使有能力，不行动也是徒劳。抱怨是在吸收不幸。正确做法是反问自己：我能为自己做什么?
3、沉湎于过去。
以过去为标尺，逃避当下的困难，会摧毁行动力。此时需要面对眼前的困难，赶紧着手做点什么，而不是躲在旧时光里。
4、事必躬亲。
根源在于你“自恋”地认为自己做得最好，怀疑别人的能力。给别人一些犯错的机会吧!每个人都是从稚嫩到成熟，从无知变老道。与同事有磨合，团队配合才会逐渐好起来，你也可以做更重要的事。
5、否定自己。
这让我们把精力放在“努力做好与自我怀疑”的内在消耗中。其实，多进行新的尝试，失误的经验可能增多，但是成功的经验也会增加。只有失败多了，才知道成功路上应该规避什么。只有小的成绩多了，才能真正信任自己。
6、计较得失。
谁都希望自己能收获更多，但太在意眼前的结果，会使目光短浅，失掉更好的机会。请将注意力放在未来更大的目标，比如刚毕业的大学生，第一份工作的付出和收获很可能是不对等的，但千万别消极怠工。你眼下的努力是在积累，耕耘时不适合谈收获，收获在未来。
7、压抑负面感受。
回避面对自己的不良情绪、压力等，假装它们不存在。根源在于以为忽略，恶劣的感受就会消失。事实上，忽略也是一种压抑，仅仅是让负面感受流落到潜意识层面，实际上没被处理。我们需要表达自己的感受，让别人明白。
8、不愿与人合作。
如果你才干过人，那么更应当学会与人沟通、合作，这样才能使你的个人意志得到更好地实现。
20xx年最新的工作励志文章：从你不喜欢的人身上寻找收获
总是希望身边同事中的优秀人士多多益善，也希望能走近他们、汲取丰富营养;但每一天我们还是会面对形形色色的普通人，你可以不欣赏她，但也不必全盘否定。
爱唠叨的上司，爱攀比、嫉妒，自我感觉良好或者特别抠门的同事……你不欣赏他们，但不得不朝夕相处。换一个角度，换一种心理看他们，你会怎样呢?
也许她的张扬，你可以拿来弥补自己的怯懦;也许她的吝啬，正提醒了你该收敛一下自己的铺张和毫无节制。
人还是一样的人，换一种方式与他们相处，你会收益颇多。只要说服自己客观地看待事物，而不掺杂太多的个人因素，任何难缠的、刁钻的、古怪的人，你都可以从容不迫地与之相处。
第一类人：特别抠门的人
姝的抠门是远近闻名的。去菜场买菜非得让小贩把一分、一厘都算得清清楚楚;去商场买东西，已经打了折扣的商品，她总能再找出些毛病让该商品的价格再降低些。
同学聚会，她也不爱掏钱，事先不忘问明白是否AA制，如果是的话也总会找出种种理由借故不去。她的为人其实也没有什么大毛病，但有些特讲义气的朋友就因此对她敬而远之。
学习目标：借鉴她的理财观念，学着做一个有计划的人。
光会攒钱的人是没有什么情趣可言的，也要懂得花钱，而且还要懂得将钱花在刀刃上。会花钱，不是说你路过商场的时候，看见刚刚上市的新品因为喜欢。
不管适不适合自己就毫不犹豫掏出信用卡刷刷刷;也不是说逢到降价狂潮，你就控制不住自己，不停地往衣橱里塞一些很可能根本就不会穿一次的衣服，就因为它便宜、就因为听同事说不久前刚刚原价买了同一件。
你不该这么快就忘了，当你打算去云南的小镇住上一阵、或者打算重新装修一下主卧室，却因为平时没有注意节约而捉襟见肘时的窘迫。
缺少的那点钱，并不是大数目，每个月稍微收敛一下“月光公主”的作派，问题就可以迎刃而解。所以，你还得感谢身边多了这样一位“理财顾问”。
第二类人：爱攀比、嫉妒的同事
你有没有过这样的同事，虚荣、凡事爱和人比较。别人买房了，她比谁买的大;别人结婚了，她比谁的老公更有钱、有地位;你升职了，她不看你为此的付出，而是认准你一定是暗地里拍足了某个领导的马屁。
你年纪比她小，工作能力却明显比她强。最让她看不顺眼的是，你不仅有张非常亲和的面孔，身材也玲珑有致，穿什么衣服都好看。恰巧有一天，你的衣服在颜色搭配上有些撞色，她便不留情面地嘲弄你。
学习目标：保持镇静，勇敢还击。
虽然你总是对她避之不及，对方还是会很不识趣地凑近来。你不想伤害她的颜面，她却看成是有机可乘。不妨听听她到底说什么，衣服撞色是吗?
让你显得有些滑稽?不至于吧，她在有意夸大事实，她想借题发挥，都有可能。你可以跟她讨论一下最新的流行时尚，虽然你不是盲目跟风的人，但对流行趋势的成熟把握完全可以挫败她的高高在上。
然而，私底下你可以请教一下色彩顾问或搭配专家，穿衣的确也是门学问，不要小看衣服对女人的作用。可能你在衣服搭配上的确有些问题，正好是个机会，提升一下自己的穿衣品位。如此一来，你的美丽就更完整了，你还要感谢她才对。
第三类人：爱唠叨的上司
你的上司其他什么都还好，就是爱唠叨，得空就唠叨她是如何一步一步从基层做到现在的部门经理。听得人耳朵都要长老茧了，没办法，谁让她是上司呢?
你的自我安慰起初还有些效果，渐渐的，就不再管用了。但又不可能总是回避，大家一个屋檐下抬头不见低头见的，何况自己的升降去留还都由她一手掌握。硬着头皮死撑呗。
学习目标：保持谦虚的心态，取其精华。
你的上司虽然唠叨，也是用心良苦。她的本意是希望自己艰辛的创业史能够帮助属下们迅速成长，但却用错了方法。你也不必太过苦恼，首先你应该庆幸自己身边能有这样一个白手起家的领导作为典范激励自己。
你想，还有人说《红楼梦》应该成为中国人的每年必读。这说明好的东西自有存在的价值，也经得起推敲。所以，上司的“现身说法”你可以作为活生生的教材，“近水楼台”的好事有什么好烦的呢?
这样再听她往事重提，你就不会觉得那么刺耳。你不是在为自己总在事业的“瓶颈期”徘徊得不到迅速提升而困惑吗?有没有反省过自己，遇到挫折的时候你是不是总是选择放弃，而不是像她那样坚持下去。
遇到困难时也总是嫌苦怕累，不愿意自我加压?不要忽略上司的好意，她是让你少走弯路的“提示牌”。
第四类人：自我感觉良好的人
她并不招女人喜欢，但却特别有“异性缘”，长得也有几分姿色，所以总是为此自鸣得意。
一天，她忍不住向你炫耀：“男人就喜欢我这样的，你看假如我俩同时争取一个客户，最后单子肯定落在我这儿。”你觉得她太幼稚，但又无话可说，心里总还是不太舒服。
学习目标：发现她身上的闪光点，弥补自己的弱势。
通常来说，能在人前夸自己外表出众的人，都有些自我膨胀的嫌疑。没有足够的自信，也不会表现至此。所以，仔细观察一下，你会发现她之所以能争取到更多的机会，有时真的就因为她敢于适时地表现自己。
举个例子来说，员工大会上老板让大家为公司的发展出谋划策，你想这种场合还是算了，自己只是个基层职员，有什么想法和领导私下交流吧。她却从容不迫、条理清晰地说出自己的观点，老板并非一定采纳，但却对她的果敢留下了很深印象。
再比如两个人都是媒体记者，同时出席一个名人的记者招待会。一个人想自己是个新手，还是谦虚一些，所以挑了个角落坐下。
采访对象一出场，大家都很兴奋，但这个人就是不愿举手发问，心想举了肯定也是白举，还是会后找个文字资料回去整理一下吧。另一个人却不然，不仅踊跃提问，而且咄咄逼人。一看就是事前做足了功课。
职业的性质决定了畏缩、退却注定不会成就一个好记者。有机会可以坐下来和这样的同事聊聊，让她身上的执着、果敢成为你进步的动力。
各位身在职场的小伙伴们应该多找一些20xx年最新的工作励志文章来看看，那么20xx年最新的工作励志文章都有哪些呢?一起来看看吧。
20xx年最新的工作励志文章：影响职场升迁的小动作
Celin在最近的一次岗位竞聘中失败了。她偷偷打探消息，据说是在领导讨论会上有人指出“Celin心态不够成熟稳定，不具备必要的‘管理者形象’，难以担当更大责任”。
“怎么就看出我心态不行了?怎么就担当不了责任了?”Celin满腹委屈地嘀咕着，右手揪着左手食指，拼命扭来扭去，扭够了又换中指，鞋跟也在地板上叩个不停。我对她微笑，说别纠结了，去倒杯水喝吧。她站起来，一路小跑去了茶水间，又端着杯子一路小跑回来。
“你跑什么?”
“快点回来接着谈啊。”
“在办公室也跑?”
“忙的时候当然。”
“那平时都忙吗?”
“哎呀当然啦，不忙业绩从哪儿来啊!”
Celin的音调变得有点急促。
“那你的竞争对手呢?”
“她?哼，一天到晚那么闲，根本看不到她干什么。让这种人上位……”
“但业绩不是差不多吗?”
……
瞧，问题就在这儿。Celin或许刻意、或许下意识地把“跑”这类行为和“忙”画上了等号，殊不知，在领导或其他人看来，Celin的风风火火，恰是能力不够的表现——眼下这些事儿就够她忙了，再多肯定不行。
“还有，”示意Celin看向自己仍在扭绞的手指，“你真的不够‘成熟稳定’，瞧瞧你这些‘泄密’的小动作。”
对，小动作最能流露内心端倪。她焦虑、她烦躁、她做事不经思考、她缺乏耐受性……这些当然不是一个“管理者”的形象，在竞争中减分也不足为奇。
Celin立即停下动作，双手平放桌上：“那，我该怎么‘成熟稳定’，建立‘管理者形象’呢?”
首先，认识并提高自己的承受力，尽量消化任务与问题，而不是摊在自己与众人面前。做到几分，即是几分，不要迷恋浮夸的形式感，除了在关键时刻“必要而巧妙”的表现。
其次，进行“节奏训练”。选择一个安静的环境，独坐或站立，深呼吸几次，直到感觉自己平心静气。这时，体会自己的呼吸，记住这个平静的节奏。每当又要陷入忙乱时，先停下来，去寻找你的平静节奏，让它带着你恢复冷静与淡定。
再者，强化自己的控制能力。宁可矫枉过正，保持一段“呆若木鸡”的状态，也要剔除那些“泄密”的小动作。当然，多余的表情也包括在内。国人向来推崇“喜怒不形于色”的智慧，我们未必要城府深如斯，但在工作中确实不应随意表露情绪，尤其是过分的焦虑，或沮丧、怨恨等负面情绪，那会给团队带来困扰的。
“但，真的很忙怎么办?或者很紧张?”Celin边思索边问。
工作中适度紧张是必要的，这种紧张与我们说的“平和从容”并不矛盾。反映在形象姿态中，你可以“快步走”，安静、平稳、迅速地走，同样安静、平稳、迅速地应对职场种种。如果能做到，更大的责任就会自然而然地落到你的肩上。
“但不能急，你需要时间。”我对Celin说。她点头，露出如释重负的微笑，起身告别。这时，我与她异口同声地说了一句：“不能跑。”
20xx年最新的工作励志文章：职场8种心态埋没你的才能
1、过于专注细节。
有人做事希望面面俱到，却花了80%的时间在做20%的细节工作。应放弃完美主义念头，允许在小问题上有失误。先完成重要任务，再做日常杂务。
2、将问题归咎于他人。
把问题归于外因，会失去改变现状的努力。即使有能力，不行动也是徒劳。抱怨是在吸收不幸。正确做法是反问自己：我能为自己做什么?
3、沉湎于过去。
以过去为标尺，逃避当下的困难，会摧毁行动力。此时需要面对眼前的困难，赶紧着手做点什么，而不是躲在旧时光里。
4、事必躬亲。
根源在于你“自恋”地认为自己做得最好，怀疑别人的能力。给别人一些犯错的机会吧!每个人都是从稚嫩到成熟，从无知变老道。与同事有磨合，团队配合才会逐渐好起来，你也可以做更重要的事。
5、否定自己。
这让我们把精力放在“努力做好与自我怀疑”的内在消耗中。其实，多进行新的尝试，失误的经验可能增多，但是成功的经验也会增加。只有失败多了，才知道成功路上应该规避什么。只有小的成绩多了，才能真正信任自己。
6、计较得失。
谁都希望自己能收获更多，但太在意眼前的结果，会使目光短浅，失掉更好的机会。请将注意力放在未来更大的目标，比如刚毕业的大学生，第一份工作的付出和收获很可能是不对等的，但千万别消极怠工。你眼下的努力是在积累，耕耘时不适合谈收获，收获在未来。
7、压抑负面感受。
回避面对自己的不良情绪、压力等，假装它们不存在。根源在于以为忽略，恶劣的感受就会消失。事实上，忽略也是一种压抑，仅仅是让负面感受流落到潜意识层面，实际上没被处理。我们需要表达自己的感受，让别人明白。
8、不愿与人合作。
如果你才干过人，那么更应当学会与人沟通、合作，这样才能使你的个人意志得到更好地实现。