日子如同白駒過隙，不經意間，迎接我們的將是新的生活，新的挑戰，該為接下來的學習制定一個計劃了。我們該怎麼擬定計劃呢？下面是小編為大家整理的國小大隊輔導員工作計劃，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
國小大隊輔導員工作計劃1
今天是3月1日，一個平凡而又不平凡的日子，就在11天前，我迷惘與悵惘，我在想我是誰，從哪來，到哪裏去，能做什麼，做的了什麼。一切的一切隨着今天的到來而煙消雲散。今天的我，開始設想怎樣去做。去落實！在這11天中感受了活動前的緊張和活動後突然鬆弛下來的`失落感，我想只有大隊輔導員的工作能在一天內反覆品嚐酸甜苦辣鹹各種滋味。還好，我喜歡這種酸爽，每個階段都代表着成長與蜕變，包括今天我能站到這裏與大家分享工作點滴，感謝領導、老師、摯友。
一個陽光明媚的日子，一位朋友拍打了我的肩膀，哎，李老師，走仕途還是本本分分走好教職生涯？我沒有回答，因為我有選擇恐懼症啊！人能走多遠？這話不是要問兩腳而是要問志向；人能攀多高？這事不是要問雙手而是要問意志。於是，我想用青春的熱血給自己樹起一個高遠的目標。不僅是為了爭取一種光榮，更是為了追求一種境界。目標實現了，便是光榮；目標實現不了，人生也會因這一路風雨跋涉變得豐富而充實；在我看來，這就是不虛此生。而我今天選擇，從事大隊輔導員一職，更多的來自，我在體制內，一眼望穿了生活，看到了退休。我不想這樣，打破生活的瓶頸便是另—番景緻。一種屬於年輕的景緻。真慶幸，我還沒有老。即便真老了又怎麼樣，不是有句話叫老當益壯嗎？
前天在科學課堂上，我與學生在學習《人的一生》當我講到童年時，我對學生説，你們要珍惜最後的童年時光，珍惜最後佩戴少先隊紅領巾的日子，此話一出，課堂內頓時歡呼雀躍，哇，太好啦！終於不用戴紅領巾啦！他們的反應令我唏噓不已，為什麼會有這樣的反應？我想是因為少先隊員的光榮感和組織歸屬感不強。少先隊活動形式單調。升旗、手抄報、黑板報，亙古不變屢試不爽的工作機制，導致少先隊組織吸引力、凝聚力和影響力不夠。為什麼只有升旗、手抄報、黑板報這些形式呢……輔導員隊伍專業化程度不夠。
所以力破同質化圍城，怎樣去做，在這裏談談自己的拙見。
建立一份少先隊員個人成長組織檔案
以成長檔案袋+電子資源包形式規範記錄隊員在少先隊組織中成長曆程。內容可包括：統一編號隊籍表、入隊申請表、隊活動照片，隊職務、隊內崗位輪換記錄、榮譽時刻、小志願者行動和實踐活動等。
開展一次規範少先隊基本組織文化用品排查
規範紅領巾、隊旗、隊徽、隊歌、隊禮、呼號、作風、入隊誓詞、隊委標誌、鼓號、隊服等少先隊標誌、標識及其使用，……在校內外少先隊活動中積極使用少先隊標誌和組織文化各種標識。對破損、污染、褪色或不符合製作規定的隊旗、隊徽和紅領巾、隊幹部標誌等組織標識用品予以更換。建立學校少先隊禮儀崗制度，開展少先隊基本知識教育活動提高少先隊員珍愛紅領巾、隊委標誌意識。
完善建立一系列少先隊校內活動陣地
加強學校少先隊隊室、與社團聯合鼓號隊建設，建好用好紅領巾廣播站、宣傳欄、中隊角、中隊園地和少先隊新媒體等陣地。
建立學校少先隊微信公眾號陣地，及時更新活動動向，發揮更大範圍宣傳展示效應。
成立一所校內少先隊小骨幹培訓學校，選拔少先隊小骨幹。少先隊小幹部、小骨幹“持證上崗”、“試用考核”、“任務模塊化”的新措施，提升少先隊崗位鍛鍊認可度，提高少先隊小幹部小骨幹自主實踐的意識與能力。
開創一個“快樂成長”主題集體活動新局面
依託週四社團課程廣泛開展“紅領巾小健將”等籃球和體育遊戲活動（花式籃球）、“紅領巾小百靈”歌詠活動、“紅領巾小書蟲”讀書活動、“紅領巾小創客”創新創意創造活動、“紅領巾小主人”崗位服務活動等。
尋找一所少先隊“手拉手”活動學校尋找一所便於長期開展“手拉手”活動的學校。為每一位少先隊員尋找一位“手拉手”小夥伴。互聯互幫互學機制，把對口學校所在地作為研學旅行、假期營地活動首選地。
本學期社團課程新開設英語情景劇社團，喜聞樂見的形式，寓教於樂。
籃球社團花式籃球喜聞樂見
手工社團衍紙課程精益求精
美術社團素描、彩鉛畫
書法社團從筆畫練習到框架結構
舞蹈社團與課間操結合，藝術與實際應用結合
音樂社團合唱隊、口風琴更加規範、專業化發展。
益智社團華容道七巧板素疊杯九連環漢諾塔魔方專人負責
林清玄66歲最後一條微博是這樣寫的——人雖在塵網中生活，但永遠不要失去想飛的心，不要忘記飛翔的姿勢。你可以説我自風情萬種，與世無爭。同時你也可以自帶光芒，活成一束光，我選擇這條路，我自然知道，大山有坎坷，大海有浪濤，大漠有風沙，森林有猛獸。即便這樣，我依然喜歡。我還想從大山那裏學習深刻，我還想從大海那裏學習勇敢，我還想從大漠那裏學習沉着，我還想從森林那裏學習機敏。我想學着品味一種繽紛的人生。
國小大隊輔導員工作計劃2
一、指導思想
根據學校的實際情況，充分發揮少先隊組織團結、教育、引導少年兒童的核心職能，深刻認識和履行新的歷史條件下少先隊工作的根本任務；以體驗教育為途徑，以行為規範為突破口，圍繞“xx文化”創新開展各項少先隊活動，努力培養“專注、快樂”的七彩xx。
二、工作目標
重學習強隊伍促規範——加強隊幹部的學習，進一步規範少先隊組織建設和各項常規工作。
用陣地重宣傳成氛圍——充分使用陣地，挖掘校園中的真善美。
重落實求創新活品牌——圍繞“xx文化”，創新開展各項活動，給孩子們留下美好的童年回憶。
三、主要工作
（一）重學習強隊伍促規範
1、加強輔導員隊伍建設
聘請xx、xx、xx分別擔任低中高年級段大隊輔導員，平時在工作中互相切磋、互相探討，出謀劃策，探討各項活動，使得開展的各項活動真正融入孩子們的心靈。
2、加強隊幹部的培養
從規範選舉，輪換制度，隊幹部例會，能力培養，崗位評價這五塊着手，使隊幹部的能力得以鍛鍊並提升。融入培訓，凸現規範，力求把少先隊隊幹部例會做出特色，成為大、中隊幹部交流信息、互通有無的常規信息平台。大隊部首先在大隊委員例會中實行四“有”特色例會：
有內容可傾聽、聽常規的`任務佈置、活動實效反饋。
有話題可討論、對新的活動主題、方案進行充分討論，提煉亮點、豐富活動整體效果。
有任務可挑戰、組成若干小組，取長補短團結協作，為大隊部提供各中隊少先隊工作第一手信息、民意民情。
有東西可學習、在會中進行“課堂化”嘗試，固定“5分鐘學習時間”，固定培訓內容，初步形成我校少先隊校本課程。
（二）用陣地重宣傳成氛圍
1、櫥窗欄——更新校園櫥窗欄，多展示學生的活動，多展示學生的榮譽，在潛移默化中讓學生有種自豪感，形成你追我趕的局面。
2、xx電視台——本學期將組建xx電視台團隊，培養攝影、採訪小能手，放手讓學生髮現校園中的真善美，積極記錄校園中的點點滴滴。
3、校園遊學活動——組織校園半日遊學活動，在遊學過程中，讓學生進一步熟悉學校景物藴含的深意，瞭解xx，喚起他們的愛校情感。
4、形象大使新鮮出爐——選出班級中的“思思”“源源”，再選出年級中的“思思”“源源”，發揮“思思”“源源”形象大使的示範引領作用，通過他們，展示學校良好的學生面貌。
5、xx少代會——召開第五屆xx少代會，提高學生的主人翁意識、參與學校管理的主動性和積極性。
（三）重落實求創新活品牌
1、開學禮——開學典禮是學校德育教育的重要組成部分，是新學期生活的開始。藉助xx文化的色彩，以“xx競流氣象萬千”為主題，寫下新學期目標，放飛許願瓶，踏着浪沙，朝着自己的目標前進，讓同學們在沙灘上留下成長的足跡。
2、入學禮——開學的第一天，舉行隆重的開學禮，讓每一個孩子懷着喜悦的心情，對新學期的憧憬，愛上美麗的xx學堂。家長的參與，見證孩子的成長足跡。
3、入隊禮——精心策劃入隊禮，將每一個儀式教育融入xx文化的色彩，讓一年級的孩子真正成為一名光榮的少先隊員。
4、xx小講壇——每天晨會課2分鐘，高年級開展“xx小講壇”，低年級開展“xx故事會”，或勵志故事，或優秀作文，或所見所聞，形式新穎，真正發揮xx小講壇的功效。智慧樹旁將搭建專門的xx小講壇，班主任可利用班會課組織學生前往比賽，搭建平台，鍛鍊自信。歲末將舉行20xx年度總冠軍決賽。
5、xx夢想舞台——在原有形式上不斷創新，利用社會各界人士，邀請家長參與和觀看，把“xx夢想舞台”走出學校，走向社會。歲末將舉行20xx年度總冠軍決賽。
6、xx少年宮——繼續加強藝術教育工作的探索和實踐，關注學生藝術修養的提升。通過音樂課、少年宮社團活動，全力塑造學生良好的氣質修養，努力培養一批藝術特長生。積極參加各級各類比賽，讓同學們走出校門，展示自我。
7、主題隊會——本學期主題隊會將創新形式，四到六年級每個年級推薦3個班級上主題隊會，主題為“勞動教育”，從小樹立勞動意識，學會做人，學會生存。