總結就是對一個時期的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的回顧和分析的書面材料，它可以給我們下一階段的學習和工作生活做指導，讓我們一起認真地寫一份總結吧。那麼如何把總結寫出新花樣呢？以下是小編為大家整理的縣總工會工作總結，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
縣總工會工作總結1
上半年，在縣總工會黨組的領導和市總組織民管部的具體指導下，緊緊圍繞“擴大覆蓋面，增強凝聚力”、“組織起來，切實維權”工作方針和“三貼近”工作要求，一手抓發展，一手抓規範，推動工會組織工作取得新進展，以發展基層民主政治建設為目標，完善工作機制，推進企業勞動關係和諧穩定向前發展。
1、突出重點，完善措施，切實抓好工會組建和會員發展工作。根據市總年初分配給我縣的工會組建和會員發展任務，我們制定了(XX年全縣工會組織工作要點)，明確全縣各級工會組織要抓好的幾項主要工作，其中將工會組建工作與發展會員任務層層分解到縣直聯合工會和鄉鎮工會聯合會，縣總各部室聯鄉聯片加強督促指導，班子成員督查落實到人到基層，加強與工商部門的聯繫和密切合作。到目前為止，工會組建已完成全年任務的百分之八十以上，達到新建工會組織40家，新發展會員1500多人。
2、加強工會幹部隊伍建設，搞好工會幹部協管工作，配好配強各級工會領導班子。一是根據有關鄉鎮工會聯合會和縣直聯合工會主席異動和缺位的問題，積極主動與縣委組織部門加強聯繫，並緊密配合選拔了6名年輕有為的幹部充實到聯合工會主席崗位上來，及時做到有關單位和部門的工會工作有人抓，保持了工會工作的連續性。二是對有關基層工會進行換屆選舉指導，新換屆選舉5家，新配工會幹部19人三是認真做好縣總工會換屆選舉的'組織和人事工作，指導基層選舉出席縣工會第十三次代表大會代表，擬定有關請示報告，組織好代表選舉等，確保了縣工會第十三次代表大會的召開圓滿成功。
3、加強基層工會組織規範化建設，進一步提升基層工會規範化水平。按照(企業工會工作條例)的規定和要求，我們選擇了3個非公企業作為規範化建設試點，做到組織健全、制度完善、活動經常、維權有力，工會工作得到較好的發揮。
4、認真做好評選工作，表彰一批先進單位和先進個人。為搞好一年一度的總結評比，在年終考核的基礎上，通過層層篩選，縣總工會審定，評選出39個先進單位和42名先進個人予以表彰，對促進全縣的工會工作起到極大的鞭策作用。
5、抓好“工資集體協商”試點，為全面推開打基礎為弘揚貫徹落實全省推進工資集體協商和企業工資薪金税前扣除工作會議精神。按照市總的要求，我們在非公有制企業張家界南方運輸有限責任公司進行了工資集體協商試點工作，並簽訂了(工資集體協商專項協議)，切實增強了行業性工資集體協商的針對性和實效性。
6、切實抓好職代會制度建設，最大限度地提高廠務公開民主管理和職代會建制率。我縣國有、集體及其控股企業和事業單位的廠務公開、職代會繼續保持了全覆蓋，非公有制企業和事業單位正在逐步推進，到目前為止，全縣規模以上非公企業職代會建設達80%以上，廠務公開也在較大規模的企業中推行，這項工作的推行，提高了非公企業管理工作水平，增強了職工對企業的信任感，工作更加舒心、開心和愉快。
7、按照市總的要求，認真開展了企業工會組織建設及發揮作用狀況的調查調研。6月中旬，我們到美達製衣、湘慈aes水電有限公司、永鑫鞋業3家非公企業，採取問卷調查、個別談心、集體座談等形式開展了為期二天的調研，並寫出調研報告上報市總工會，為上級工會決策提供第一手資料。
8、辦好基層工會社團法人資格證書，為維護基層工會合法權益提供保障。今年以來，我們在去年啟動登記的基礎上，加大登記力度，凡是工會組織健全的企事業單位都要進行工會社團法人登記，目前已達百家之上，同時為基層工會建立獨立的經費賬户，積極提供有利依據。
縣總工會工作總結2
一、20xx年工會工作回顧
1.健全機制，構建和諧，履職能力明顯提高
總工會面對職工隊伍結構和就業形式的快速變化，按照主動、依法、科學維權的新要求，不斷完善機制，創新工作載體，紮實做好幫困救助和保障工作，全面推進新時期勞動關係和諧企業建設，在全縣營造了和諧穩定的勞動關係。一是加強民主管理和民主監督工作，大力完善了以職代會為載體的廠務公開制度，保護了職工羣眾的知情權、參與權，暢通利益訴求渠道，行使職工民主權力。20xx年全縣有3家單位被地區工會評為廠務公開工作先進集體；有2人榮獲“地區廠務公開工作先進個人”稱號。目前，在全縣已改制的企業和事業單位中，全面鞏固和完善了職代會制度，全縣非公有制企業已建立職代會63家，達75％以上。二是進一步規範平等協商集體合同制度，幫助指導職工簽訂勞動合同。廣泛開展“創建勞動關係和諧企業”活動，匯同人事勞動部門對50多家用工單位集體合同、勞動合同的簽訂履約情況進行了大檢查，把工資兑現、養老及工傷保險等作為必查內容，檢查中履約情況好的佔80%以上，現場指導1000餘名職工與用人單位簽訂了《勞動合同》。三是為了有效地調整勞動關係，加大源頭參與和監督的檢查力度，建立健全了以縣人事勞動和社會保障局、縣總工會和縣經貿委為成員單位的勞動關係三方協調會議制度。積極充分利用三方協商機制這一平台，將涉及職工勞動權益的一些切身問題遞交三方協商聯席會議討論，並能夠得到及時處理和解決。
今年以來來共解決了拖欠職工、農民工68萬元工資的問題，得到了廣大職工和農民工的好評和信賴。四是積極開展豐富多彩的羣眾性業餘文化體育活動，活躍了我縣節日氛圍。在“三八”期間，聯合縣婦聯共同舉辦了“綻放巾幗風采·書寫和諧篇章”慶“三八”系列活動；在3月底，聯合縣委組織部、老幹局及廣電文體局等單位舉辦了“全民健身與奧運同行”第四屆中老年人運動會；在“五一”期間，聯合縣委宣傳部、機關工委、教育局及廣電文體局等單位舉辦了“迎‘五一’與奧運同行”職工籃球比賽；在“十一”期間，聯合縣機關工委、廣電文體局等單位舉辦了xx縣直機關“頌改革、促和諧”第五屆職工運動會，共有30家單位、1000餘名運動員參加了此次運動會。五是深入開展“我為節能減排做貢獻”活動。按照自治區、地區工會的統一部署，3月3日上午召開動員會,要求各協助單位領導,從實際出發，積極開展各具特色的活動。
3月8日上午，協調環保局、國土資源局等相關部門，舉行“職工節能減排宣傳諮詢日”活動。活動期間共發放節能減排宣傳資料3000多份、宣傳畫頁200多張、在主要街面掛橫幅8條，接待400多人次諮詢，通過宣傳活動提高了廣大職工羣眾“節能減排”的意識。六是在9月積極開展了第三個工會“維權月”活動，採取懸掛宣傳橫幅、標語、發放宣傳資料、設置專題展板、義務法律諮詢等形式，走上街頭，深入社區，加大工會“維權月”活動的宣傳聲勢。總工會面向各族職工和務工人員，重點加強對《工會法》、《職工代表大會條例》、《勞動合同法》、《勞動法》、《集體合同條例》等維權法規政策的宣傳。總工會先後發放各種宣傳手冊1000多本，工會知識問答資料1200多份，諮詢的各族職工達上百人次。通過“維權月”活動的開展，進一步增強了我縣各族職工的'法律意識和法律觀念，學會運用法律武器依法維護自身合法權益。七是積極參與安監、人事勞動及社保等部門對我縣發生的多起安全生產事故的調查及善後處理工作，做好了死者家屬的安撫和賠付工作。
3.夯實基礎，擴大履蓋，標準化建設明顯加快
總工會按照“哪裏有企業，哪裏有職工，哪裏就要建立工會組織”的建會原則，創新思路，強化措施，着力構建“橫向到邊，縱向到底”的工會組織網絡，把壯大組織隊伍和加快標準化建設步伐作為今年工作的重要內容。一是基層工會組建步伐加快。以非公有制企業工會組建為重點，廣泛深入開展宣傳發動工作，採取多種方式方法，建立勞資協商平台，正確引導勞資雙方達成共識，使業主能夠同意成立工會組織，職工自願加入工會組織。今年以來共新組建基層工會組織21家，新增會員1000餘人。並對全縣基層工會組織進行了普查統計和完善規範工作。二是加快縣總工會標準化建設步伐。按照上級工會要求，總工會以縣總工會閒置的大廳為陣地，在完善機關辦公場地的同時，把困難職工幫扶中心一併規劃，目前閒置的大廳經過改建裝修後，已做為困難職工幫扶中心服務大廳投入使用。三是對基層工會標準化建設的扶助力度加大。在鞏固好行政、企事業單位工會三年標準化建設的基礎上，今年以來先後對xx鄉、xx鄉、xx局及xx廠等10餘家行政、企事業單位工會撥付補助款25萬餘元，用於支持基層工會“職工之家”建設和開展職工文化體育活動。並加強對基層工會的指導工作力度，有力地促進了基層工會標準化建設。目前這些得到撥款補助的單位，職工健身活動場所設施齊全，圖書資料齊備，職工文化體育娛樂活動豐富。
縣總工會工作總結3
以經營目標為中心，以提高女工整體素質為重點與時俱進開展女工工作（XX年女工工作總結）××處現有女職工102名，其中女幹部53人，工人49人。女職工主要工作在機關、二線崗位，由於崗位分散下設9個女工小組。二0xx年，我處女工委在局工會女工部和處工會的正確領導下，圍繞我處的中心工作，團結帶領全處女職工，開展了爭創巾幗文明示範崗、爭當崗位明星達標活動；以女工家庭週末學校為載體，加強女工培訓，提高女工整體素質；充分發揮維護職能，為職工進行健康查體和發放衞生保健用品；緊跟時代的步伐，開展創建學習型家庭活動。以上活動的開展激發了女職工在工作、學習上的積極性、主動性和創造性。
一、加強自身建設，為女工工作的開展夯實基礎。今年，由於油田的深化改革，人員分流，女職工有年初的86人，增加到了102人。11月份，對女職工達到25人以上的機關二支部和綜合服務隊支部成立了女職工委員會，分別設立了女工委員。對處女工委員會委員進行了增補。機構健全，人員到位，保證了各項女工活動的開展。
二、以優質服務地震生產為重點，廣泛深入開展爭創”巾幗文明示範崗”爭當”崗位明星”活動。年初，處女工委制定巾幗文明示範崗考核的共性指標---《巾幗文明示範崗考核實施細則》。並要求參加巾幗文明示範崗考核的崗位也要制定出崗位職責，細化其個性指標。使巾幗文明示範崗的考核指標，做到了細化、量化和科學化。同時以XX年受表彰的局、處巾幗文明示範崗為榜樣，組織女職工學習她們愛崗敬業、善於學習、勇於創新的精神，激發了女職工的積極性、主動性和創造性。在活動中，女工們按照”巾幗文明示範崗”的標準嚴格要求自己，克服家庭和工作中的種種困難，比學習、比技術、比干勁、爭一流。今年，由於我處工作量飽滿，從春到冬，各地震隊都在施工，收工與施工的間隔時間又短，在這種情況下，儀修廠修線崗的姐妹們接連犧牲了幾個月的節假日，克服工作、生活中的種種困難，密切配合，共同努力，按時按要求出色完成了各類維修任務，保證了地震生產的順利進行。她們全年共檢測維修各類電纜2751多根次，檢波器21525串次。按去年的修理價格計算，為公司創效益120多萬元。文印服務崗的姐妹們，今年，在有一人休產假的情況下，想服務對象所想，急服務對象所急，多次犧牲節假日和八小時以外的時間，做到了隨叫隨到，以全面、熱情、周到的服務做好每一項工作。全年共完成打字工作量25.162萬字，油印204632份、複印207432份裝訂1039份。油水化驗崗的'姐妹們，在崗位中，認真學習鑽研各類潤滑油所配標液濃度，終於掌握了潤滑油酸值中的氫氧化鉀濃度的指示劑鄰苯二甲酸氫鉀的配方，為今後潤滑油各項化驗工作順利開展奠定了基礎。通過爭創巾幗文明示範崗活動的開展，調動了女職工的積極性、主動性，創造性，其中5條與生產結合較緊密的合理化建議受到了單位領導的好評，形成了女職工奉獻在崗位、拼搏在崗位、建功在崗位的良好氛圍。
三、做好女工維權工作，切實保護好女職工的合法權益。
依法維護女職工的合法權益是各級女工組織的基本職責。根據去年女工查體患病率較高的情況，為了進一步瞭解女職工的身體健康狀況，今年3月份，我處投入1.6萬元，再次組織女職工健康查體，除檢查婦科病以外，還增加了血常規檢查、肝膽脾的B超檢查等項目。併為每名女職工建立了健康檔案，共查出患各類囊腫15人、婦科炎24人、子宮肌瘤4人、乳腺增生61人、膽結石2人、慢性已型肝炎5人。十一月份，處女工委督促處有關部門，按要求保質保量的為處102名女職工發放了衞生衞生保健用品106箱。全年慰問住院、生育女工10人次，把組織的關懷和温暖送到了女職工的心坎上。
四、以家庭週末學校為載體，加強女職工培訓，提高女職工的綜合素質。
21世紀，一個充滿機遇和挑戰的新世紀正向我們走來，面對科技高新化、信息網絡化的今天，提高女職工現代科學文化素質，增強業務本領和競爭能力，是各級女工組織的時代任務。
縣總工會工作總結4
今年來，在縣委縣政府的正確領導下，在縣創衞辦的大力關心和支持下，我單位按照目標和要求，狠抓各項指標和任務的落實，真正做到單位領導重視、幹部職工積極參與、配合，齊心協力，創衞工作紮實有效開展，單位衞生環境得到改善，創衞工作目標任務圓滿完成。現將情況總結如下：
一、領導高度重視，創衞工作常抓不懈。
我單位領導班子高度重視創衞工作，將創衞工作列為一項重點工作進行研究部署，使年度工作有了明確思路和目標，確保了創衞工作的順利進行。今年我單位專門成立了以常務副主席張獻偉為組長，副主席何衍富和張詠梅為副組長，各部門負責人為成員的創衞工作領導小組，並多次召開專題會議研究、安排、部署階段性工作。
二、抓教育管理，增強衞生意識。
把創衞工作和健康教育工作作為創建文明單位、塑造部
門形象的一項重要內容來抓，堅持“創衞工作人人蔘與，健康生活人人享有”的原則，加大宣傳力度定期開展健康教育和除“四害”等各種衞生知識宣傳活動，督促每個人自覺遵守。通過堅持不懈的'教育，逐步形成了人人講衞生講文明的良好氛圍。通過組織幹部學習各類衞生教育資料，增強了衞生知識，提高了幹部職工的衞生意識和自我保健能力，引導幹部職工積極參與縣裏組織的各項創建國家衞生縣城活動。
三、狠抓落實，全面做好各項創衞工作。
（一）加強日常衞生保潔。為保證國家衞生縣城工作的全面落實，按照我單位環境衞生清潔制度，對單位內衞生、辦公室衞生、廁所衞生等堅持做到每天一小掃、每週一大掃，節假日徹底清掃，做到分片包乾，責任到人、任務到頭，保持清潔。?????
（二）注重搞好責任區域衞生。嚴格按照縣愛衞會的要求，積極參加全民義務勞動活動，定期組織幹部職工對衞生責任地段進行衞生大掃除，清除垃圾，清理“牛皮癬”廣告等，髒、亂、差的情況得到了有效整治，給周圍羣眾營造了一個乾淨、整潔的環境。
（三）對除“四害”工作採取“隨時發現、隨時消滅”的原則，及時滅鼠滅蚊滅蠅。組織了兩次滅鼠防病活動，禁止使用各種劇毒藥物，防止人、畜中毒事故的發生。做到單位不漏室，使鼠密集度控制在國家規定標準以內，確保了除“四害”工作落實，有效預防了傳染病發生。
一年來，我單位文明衞生習慣得到明顯改變，環境衞生得到明顯改善，但仍存在一些不足和薄弱環節。一是基礎設施還有待於進一步地改善；二是有些職工的創衞意識還有待於進一步提高。今後我們將始終不渝地按照縣委縣政府的統一部署和創衞辦的統一安排，進一步做好創衞工作，為創建國家衞生縣城和鞏固創衞成果做出新貢獻。
縣總工會工作總結5
在縣委、市總工會的正確領導下和縣政府大力支持下，我會認真學習貫徹黨的十七屆六中全會、省、市總工會和縣委十三屆三次全體擴大會議精神，以開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動為主線，以“整作風、提效能、優環境”為抓手，着力推進“兩個普遍”，團結帶領全縣基層工會組織紮紮實實地開展了各項工作，取得了一定的成績。現將20xx年第二季度以來的工作開展情況總結如下：
（一）完善機制，搞好活動
1、圍繞市總年初工作目標任務和縣委十三屆三次全體（擴大）會議精神，制訂下發了20xx年度各鄉鎮（場）、縣直各機關、企事業工會工作實施方案，並於4月18日召開了全縣工會工作會議，會上總結了20xx年工會工作，表彰了先進，部署安排了20xx年度工會工作任務，
2、為了提高辦事效率，把各項工作落到實處，進一步完善幹部職工崗位責任制，制訂了機關幹部目標考核實施方案和工作、學習、考勤、財務等各項規章制度，做到用制度來管人管事。
3、認真組織、精心部署，紮紮實實推進“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”主題活動。為確保活動取得明顯成效，一是成立了“主題活動”領導小組，結合本會實際，制訂下發了“主題活動”的實施方案，並於3月中旬召開了全縣“主題活動”動員大會。本篇文章來自資料管理下載。二是3-6月份縣總工會機關全體幹部帶着“圍繞企業生產經營遇到的困難和問題、我們工會能幫助解決哪些問題、職工有哪些希望和要求”等調研問題，分成2個工作組分別深入到全縣各鄉鎮和縣工業園區50多家企業進行調研，真真切切傾聽他們的所思、所想、所求，真心實意為他們分憂解難，通過開展此次“主題活動”，在全縣廣大職工中產生了強烈反響，取得了明顯成效。三是按照活動的要求，要以維護職工利益和改善職工生活為重點，在4月份重點走訪慰問了12户困難職工和2户省困難勞模，送去困難慰問金11000元。
4、為極大激發全縣女職工的積極性、創造性。“三八”期間，我會召開了全縣女工主任、企業部分女職工代表座談會；為更好地弘揚勞模精神，“五一”期間召開了部分省、市勞模座談會。
（二）夯實基礎，擴大覆蓋
按照“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的要求，以“黨建帶工建”的工作模式，把抓組建和抓規範結合起來、把發展會員與發揮作用結合起來，以非公企業工會組建為重點，積極探索新形勢下工會組織建設、運行機制和活動方式的新途徑，切實抓好工會組織的基礎工作。一是分解目標，明確職責，強化工會組建的責任意識。按照全年組建任務，層層分解下達目標，明確鄉鎮工會主席是“第一責任人”，形成了上下合力推進組建工作的良好態勢。二是突出重點，攻破難點，增強工會組建的針對性和實效性。以零星分散的小型企業為重點，與工商、商務等部門建立工會組建工作聯席制度，形成聯建合力，帶動各類企業的全面建會。三是堅持依法建會、靈活建會的理念，針對企業的不同情況和不同類型，進一步創新組建的途徑和方法。對具備單獨組建工會組織條件的企業，主動上門指導幫助企業建會，對企業規模小、職工人數少暫不具備獨立建會的企業，採取相鄰幾家企業組建聯合基層工會的方式，實現了工會組織的廣覆蓋。上半年，我們以非公企業和縣工業園區的工會組建為重點，按照非公企業摸底數364家，未建79家，大部分屬3人以下，針對這個實際情況我們儘可能讓3人以下的非公企業組建聯合會。工業園已建會的企業，我們按照“六有”、“雙亮”的.要求已逐步落實到位。
（三）加強協調、突出維權。
按照主動、依法、科學維權的要求，不斷完善工作機制，全面推進新時期勞動關係和諧企業建設，積極營造和諧穩定的勞動關係。一是與縣安監局聯合下發了《關於開展20xx年度安康杯競賽活動的通知》，進一步擴大“安康杯”競賽活動的參賽面；二是4月份在一枝槍廣場舉辦工會法律知識宣傳活動，共接待職工300人次，並向職工羣眾發放《勞動合同法》、《工會法》、《社會保險法》等相關法律法規200冊，極大地增強了職工自我維權意識。三是不斷完善職工民主管理制度，全面推行集體合同制度、工資集體協商制度和廠務公開制度，通過宣傳發動、指導服務、規範操作等步驟，在保障職工民主權益方面取得一定的成效。四是充分發揮法律援助工作站這一平台，健全和完善來信來訪制度，上半年，共接待來信來訪6人，完成法律援助案件5件。
（四）服務職工，排憂解難
一是對全縣困難職工情況進行了調查摸底，全縣因下崗、失業、重大疾病等導致生活困難的職工有1350户，供養人口4409人，並將1350户困難職工檔案全部錄入微機，實行動態管理，為搞好睏難職工羣體的幫扶和救助工作打下了堅實的基礎。二是深入開展了“送温暖獻愛心”活動，對困難職工羣體實行有效救助。今年元旦、春節、端午期間，共走訪慰問了困難職工325名，發放慰問金14.05萬元。三是不斷提升職工大病醫療互助保險活動的社會影響力。今年的職工互助保險工作，在任務重，壓力大的情況下，我們加大力度，創新方法，深入單位、深入企業、深入職工家中上門宣傳，從而增強了職工的保險意識，嬴得了企業和基層單位的支持，參加人數有了大幅度的提高。到目前為止，已完成互助保險任務15.04萬元，佔市總下達任務的65%；今年上半年大病賠付5人次，賠付金額8.05萬元；縣總工會還為37名單親女職工每人購買了一份幸福險，為她們送去了一份愛心。
（五）依法收繳、保障經費。
依據《工會法》的規定，認真做好工會經費的收繳工作，按照全省地税代徵工會經費的改革方案，規範了程序、範圍、標準、方法，使全縣工會經費地税代徵工作順利進行。截止6月底完成收繳工會經費30.3萬元。
在肯定成績的同時，我們也清醒地看到工作中還存着一些問題和不足：一是在勞動關係日趨多元化的形勢下，一些企業工會組織建設的作用還沒得到很好的發揮；二是工會組織建設與經濟結構的調整和勞動關係的發展變化還不相適應，特別是三產聯合會的組建工作難度較大；三是職工互助保險工作開展難度較大，特別是縣直部門這塊起步較晚。這些問題,需在今後的工作中積極尋求對策,加以解決。
縣總工會工作總結6
近五年來全省工會緊緊圍繞黨委政府民生目標牢牢抓住困難職工核心利益問題紮實推進幫扶工作規範化、制度化、社會化建設為工會服務職工、密切黨羣關係、建設和諧社會發揮了重要作用
各級工會抓住黨委政府高度重視民生事業發展有利時機積極建言獻策推動健全完善民生政策體系通過事前充分調研、事中全程參與、事後推動落實先後參與了企業職工養老保險制度、就業再就業政策、城鄉醫療救助制度、醫藥衞生體制改革及其配套政策城市低收入家庭認定和困難職工家庭物價補貼辦法等數十項重要政策文件制定努力從源頭上維護職工羣眾權益困難職工生活有了基本保障20xx年底省總工會與省政府年度聯席會議專題研究解決幫扶專項資金省政府辦公廳下發文件推動各市、縣（市、區）財政設立困難職工幫扶配套資金為工會幫扶工作提供了強有力政策和資金保障省總和各級工會形成合力協調各方力量對省鹽場、農墾、煤礦棚户區和環衞職工等特困羣體進行重點幫扶推動解決社保和住房等突出問題
着力平台建設幫扶網絡覆蓋面不斷擴大
省總工會將幫扶中心建設作為推進幫扶工作重中之重來抓按照生活救助、就業幫助、法律援助基本功能和設施規範化、工作制度化、資源社會化、服務經常化總體要求全面推進市、縣兩級工會困難職工幫扶中心建設並向下延伸工作觸角不斷完善工作網絡20xx年市縣兩級工會幫扶中心建成率達100％截至20xx年6月底縣區以下工會已建幫扶工作站（點）1663個形成以市級幫扶中心為骨幹縣級幫扶中心為支撐鄉鎮（街道）、企業幫扶工作站（點）為基礎工會幫扶工作網絡泰州、徐州、連雲港、宿遷等8個省轄市姜堰、海門、海安、睢寧等22個縣級困難職工幫扶中心爭取到了事業編制和財政撥款增強了幫扶工作可持續發展力量
法律援助和諧穩定勞動關係不斷深化
各級工會依託困難職工幫扶中心這一平台認真做好工會法律援助工作以勞動關係和諧推動社會和諧以職工隊伍穩定促進社會大局穩定努力暢通職工利益訴求表達渠道不斷推進工會信訪和12351維權熱線平台向下延伸初步形成了省、市、縣（市、區）、鄉鎮（街道）、村（社區）五級網絡全省工會認真總結江陰經驗推廣無錫模式在困難職工幫扶中心設立勞動爭議調解庭與仲裁機構、人民法院溝通與合作建立起工會調解與裁前調解、訴前調解對接制度最大限度地把各類勞動爭議糾紛解決在工會調解環節、解決在萌芽狀態發揮信訪幹部和律師團作用運用諮詢、代書、調解、代理仲裁訴訟等手段為職工提供多種形式法律服務和法律援助連雲港市總公職律師方美軍、南京市總公職律師温可人分別榮獲第二屆、第三屆“全國維護職工合法權益傑出律師”稱號並被授予“全國五一勞動獎章”
創新方式方法幫扶工作能力水平不斷提高
各級工會積極開展“春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送温暖”和“女職工健康行”等活動實施“技能培訓促就業”、“家政服務”、“陽光就業”等一系列行動不斷豐富送温暖活動內容增強困難職工幫扶效果積極開展“千萬農民工援助”、“農民工平安返鄉”、“民營企業招聘周”、“農民工享受同等待遇”、“為農民工討薪”等行動幫助農民工解決就業、創業、維權、生活和子女上學等突出困難發揮勞模協會、慈善總會等社團組織作用會同相關部門開展黨員幹部結對幫扶組織職工開展互助互濟活動整合各方資源不斷提高幫扶水平為順應社會發展和職工需求條件較好幫扶中心增設政策諮詢、心理疏導、家政、婚介、購物、旅遊等服務內容為職工羣眾提供便捷多元化服務
五年來全省各級工會累計籌集幫扶資金4.38億元勞模慰問補助金1.5億元;生活困難救助38.4萬人次1.57億元；醫療救助13.9萬人次6556萬元；子女助學10.17萬人次9167萬元；培訓各類人員56.2萬人次小額借（貸）款發放3272人次1.15億元幫扶實現就業再就業46.8萬人次；接待職工來信來訪13.5萬人次為5.59萬名職工提供法律援助成功調解勞動爭議19.55萬件
回顧幫扶工作雖然取得了一定成績但是與黨和政府要求、離職工羣眾企盼還有不少差距一些地方在平台建設、作用發揮、幫扶實效等差距還比較大一些鄉鎮（街道）職工幫扶工作還比較薄弱一些企業職工服務工作還不夠規範主要原因還是認識有偏差、工作不到位、辦事不用力需要在今後工作中努力加以改進
縣總工會工作總結7
近年來，XX縣總工會在縣委和市總的領導下，乘勢而上，科學定位，在經過幾年較勁爬坡取得一定成效的基礎上，xx年更是以做實的決心，勇挑重擔的氣魄，把成安總工會打造成了支撐工會事業的一塊基層柱石，工會會員全部實現實名制，全員實行信息檔案管理，承擔上解工會經費任務實現50%特高比例遞增，職工隊伍空前穩定，到市上訪率首年實現了0，職工投身經濟建設，創出精品工程有史以來最多，具體各項工作紮實細緻，樣樣完成了上級和領導交辦的各項工作任務，根據考核組的要求，我想先就幾項大的工作向各位領導做一簡要彙報，一會其他領導還要講話補充，所以我講的不當之處一會還請給予批評指正。
一、進一步夯實基層組織建設基礎，入會和覆蓋實現100%
XX縣共有職工8萬餘名，會員81186名，企業766家，已被工會覆蓋766家，成立各級工會組織689個，職工入會，工會覆蓋首年實現兩個100%，先後兩次按質完成市總追加的發展9000會員的任務，全部實行實名制身份證註冊會籍管理，多次愉快承擔市總交辦的會員錄入工作，想方設法完成任務以提高全市排隊位次，實現了會員比例佔全縣總人口近1/4的高入會目標，為實現這一目標，今年，下大力從基層掀起，突出抓了鄉鎮工會規範化工作。在實際工作中，進一步摸清鄉鎮企業底數。集中三個月時間，對各鄉鎮所轄小企業進行了拉網式摸排，共涉及職工5660人，企業172家。其中證照不全的23家還沒有建會。證照齊全的入會建會率也不高，勞動合同、集體合同覆蓋率較低，維權不到位等問題相對較大，通過摸排，在增強我們做好鄉鎮基層工會工作緊迫感和責任感的同時，也找到了我們完成組建任務的空間和契機。為此我們拿出一定的精力對此傾斜，安排調查組對農民工情況進行調查。為了更好的澄清全縣農民工底數，從今年7月份開始，我們通過調查問卷等形式，逐鄉、逐村進行調查，分門別類，登記造冊，涉及農民工26968人，其中女職工9807人，縣內流轉的農民工15090人，外出9938人，外來農民工xx人，為建立村級工會、全覆蓋農民工會員提供了依據。然後，我們以發放“工會會員證”為契機，堅持典型帶動、由點到面的工作方式，大力開展村級工會組織建設。首先在馬長巷、封邊董、李家町、商城、道東堡等9個人口多、農民工集中的村建立了村級工會試點。經過摸索，我們將村工會分3個類型，流入、流出農民工在50人以上的村工會，設專職工會主席，主席委員由農民工推薦、民主選舉產生，25-50人的由村支部書記或副書記兼任，25人以下的就近參加近村工會，或與其他村組成聯合工會，通過建會將散落在各鄉鎮、村的非長期企業，末持證的土建、零工企業工人組織到了工會中來，納入到了工會的管理體系，真正做到了村工會建的成、穩的住、能發揮作用。對已經建成的工會組織今年還進行了大力度規範。首先，加強鄉鎮總工會領導班子建設。9個鄉鎮工會配備了專職副主席，同時，認真落實相關待遇。明確鄉鎮工會專職副主席享受中層正職待遇。實行了專職工會副主席津貼制，根據工作績效，每月分別給予300元的津貼，激發了鄉鎮工會幹部的活力，促進了工作的開展。其次，配備了指導員，大力開展了鄉鎮工會達標規範活動。從建章立制入手，制定了《鄉鎮工會工作規範》，明確了規範建設標準，即達到三個規範：一是組織規範。鄉鎮全部健全了工會組織，建立了工會委員會、工會經費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調解委員會、勞動保護監督檢查委員會、勞動法律監督委員會等專門機構。二是基礎規範。縣總統一配置了桌椅，文櫃，圖牌，資料，各鄉鎮工會都做到了“六有”，即有場所、有設備、有印章、有制度、有檔案、有經費。三是工作規範。堅持做到“六好”：即爭取黨政支持好、組織網絡健全好、履行基本職責好、指導幫助基層好、服務職工羣眾好、圍繞中心工作好。從9月份開始，已按照6個方面30項標準，嚴格進行了考核排隊，以考促規範，以規範促進了提高，仍然繼續積極推進黨工共建工作，按照以黨建帶工建、工建促黨建的要求，繼續高標準抓好雙建工作，與縣委組織部聯合下發了《關於深入開展“雙建”工作實施意見》，並堅持長期溝通，聯合督導，共同研究解決黨建和工建中出現的熱點難點問題，通過加強黨對工會的領導，促進了工會組織建設。
二、經費收繳得力見效，實現了50%增長。
今年經費任務35萬，已完成任務，較去年22萬，增長了50%，為完成任務，今年的口號是，不講困難，不講條件，顧全大局，極限徵收，市總給的徵收比例是完成職工工資總額的一半，實際做到了極限徵收，成安是傳統農業縣，剩餘勞動力轉成的外出務工人員就多，統計職工收入的時候有這部分人員，可是他們的經費任務主體是當地的老闆，無形有2/3這樣的任務轉嫁到了成安，儘管其他地方也有這種情況，但畢竟過來是農業縣的相對嚴重，並且城鎮化進程越快，農轉工程度越高，農民工就越多，如果按農民工的工資總額來
計算任務，所承擔的擔子就越重，而成安這兩個方面都具備，所以經費成了成安工會的頭等大事，為此成了我們不得不十分重視的工作，為完成這項工作，我們首先統一思想，從工作大局去認識和佈置這項工作，建立起了內外協調的工作機制，共促經費收入的增長。與財政、税務、審計部門建立起了工作協作關係，加強了與法院的聯繫與協調。在工會內部，很好地處理了工會經費收繳的管理與監督，共同促進經費增收與各部門從不同角度和着力點開展工作的關係，比如組織建設，評先評優，勞模評定，職工幫扶等，適當考慮經費完成情況，形成了齊抓共促，相互配合的良好局面。依法開展計撥審計工作，開展了學法活動，與工會合法權益相關的法律、法規和政策文件都認真進行了學習研究、對司法、行政部門的工作職責和工作程序做到了比較熟悉，對工會合法權益受到侵害時的救濟手段都能掌握，對與工會權益相關的法律、法規和政策都能大力宣傳，對法律賦予工會的合法權益都能大膽維護。這不僅提高了工會幹部的自身素質，也推動了經費收繳工作，因為我們素質有了，理論高了，解釋清了，道理入心了，難度就小了，交的就順了，同時在社會上還樹立了工會依法開展工作的良好形象。
三、探索維權新路，拓展幫扶內容，職工氣順穩定，上訪人數回
按照組織起來，切實維權的根本要求，我們時刻不忘維權這一根本任務，為進一步發揮好工會的“維護”職能，履行好工會的職責，一是從根本上維權，二是從大面上幫扶，深化民主管理工作。深入開展星級職代會建設，將該工作向非公有制企業延伸，有50多家企業開展了創建活動，其中42家達到了規範標準。廠務公開民主管理融入非公企業經營管理，堅持職工董事、職工監事制度，開展了多種形式的廠務公開和民主管理工作，先是開展了勞動關係和諧企業創建活動。規模企業積極組織參與創建，參與企業達到90％以上。15家企業化管理的事業單位，探索了創建工作形式和途徑。組織開展“安康杯”競賽活動，常年開展職工安全生產知識電視培訓活動，全縣3萬多名職工參與,推動了全縣安全生產形勢的持續向好。億能煙塔有限公司，正大制管，通過和諧企業創建，貫徹以人為本的思想，提高職工的工資待遇，及時發放勞保用品，夏季有高温補貼，藿香正氣水、茶水隨時供應，勞動關係和諧穩定，在從根本維權方面，還大力推進勞動合同，集體合同三年行動計劃。重點在建築業及商貿流通業簽訂勞動合同，在新建企業簽訂集體合同。簽訂女職工特殊權益保護專項集體協議。4月開展了“春季要約行動”組織職工與企業開展工資集體協商。全縣25人以上企業全部與工會簽訂工資集體協商專項協議，其中今年新籤集體合同46份，勞動安全衞生專項集體協議正在簽訂。集體合同的1+x的模式正在得到了補充，集體合同的規範率達80%以上。維權方面還健全了勞動爭議調處機制。以“三方”工作開展為契機，規範了工會企業勞動爭議調解委員會，加強了工會與同級政府聯席會議制度，9個鄉鎮已經全部建立三方協調機制，發揮着調解的作用。遇重大問題，工會有針對性提出工會的政策主張和建議，促進了涉及職工利益問題的妥善解決，維護了職工隊伍穩定。再是完善信訪接待工作，每週一集中接待，平時設立接待室，班子成員每週不少於2次下訪，不僅能及時維權，還能提供維穩和幫扶信息。更進一步的穩定職工，信訪接待實行首問責任制、來訪登記制和領導負責制。通過信訪接待，掌握一部分信息，對部分特別困難的職工，除採取必要的幫扶措施外，及時向有關單位協調，其中向政府協調勞模、職工維權、調資6次，協調醫院為勞模體檢20人，維權加幫扶的維穩之路，有效地穩定了職工隊伍，今年先後對13人進行了大病救助，累計資金3.6萬元。生活救助200人，金額6萬元，幫扶上切實履行好 “面向職工、及時幫助、快捷準確、釋疑解惑、因地制宜、長期堅持”的工作方針，認真開展幫扶工作。為使工作做到無微細緻，對困難職工全部建立了電子檔案，一是摸底調查、分類建檔，今年4月中旬利用10天左右時間，全體幹部職工分成三個組，各由一名領導帶隊，對五百多户困難職工家庭生產生活情況進行入户走訪調查，詳細登記，按照困難職工幫扶職責要求，對摸底情況進行了認真審核，並在各自單位公示，統一管理。一人一檔，滾動式進出， 11月份，又對申請進入幫扶的100多户職工進行了入户核實，吸納80户進入了幫扶電檔。“金秋助學”活動。在往年的基礎上，開始從源頭着手，全力實施“金秋助學”工程，制定了金秋助學資助辦法。在每年開學之際，通過前期的調查摸底審核公示等程序，籌資資金開展“金秋助學資助活動”。今年，籌措2.3萬元對6名新考入大學的貧困家庭的優秀學生和10名在校大學生進行了資助。四是積極開展扶持下崗自主創業示範户活動。遵循“想困難職工所想，急困難職工所急”的原則，在堅持做好“救急救窮”“輸血型”幫扶工作的同時，積極尋找“造血型”幫扶的有效途徑，把幫扶的重點轉向扶持有創業能力、致富
思路清晰、對自謀發展有信心的下崗失業職工和困難職工，通過扶持他們，帶動一批有能力的困難下崗失業職工克服“等、靠、要”的思想，自主創業，脱貧致富。通過多次的實地走訪，與創業者交流，從一批自主創業的`困難職工中確定30户作為自主創業示範户，主要從事養殖、蔬菜大棚種植和餐飲及其他服務等，利用7天時間，開展syb培訓，逐步使其脱貧，半年時間脱貧23户，達到了幫根幫本的目的。還積極建立了各類基地，拓寬就業渠道。由工會結合企業謀定就業崗位，工會職介中心牽頭招收困難職工和農民工，提供就業機會。9個鄉鎮工會，也都建有養殖加工等再就業基地。各級工會開展冬送暖夏送涼活動，也都在努力把工會建成宣傳黨的路線方針政策，展示工會形象的窗口，
四、助力三年大變樣，發揮工人主力軍作用
今年在發揮各級工會和工人階級作用上，以三年大變樣為載體，開展各種技能和創新活動，樹起了工人階級的主體地位，各級工會也進一步展示了有為工會的形象，一年時間建成了一個又一個精品工程，除總工會承擔20户綠化徵地任務和1户拆遷任務，及機關美化亮化，立面改造，穿衣戴帽任務外，廣泛動員全縣職工，積極投身經濟建設主戰場，大力開展了羣眾性經濟技術創新活動。開展以“當好主力軍，建功大變樣，為建設城美宜居宜業的新成安做貢獻”為主題的勞動競賽活動，參加勞動競賽的單位達到75個，參賽職工達到11000人次。各企業工會組織實施了技能培訓，參訓職工佔職工總數的10％以上，有6000餘名職工參加了各類技能培訓。組織基層職工開展崗位練兵，共組織多種形式的勞動競賽20餘場次，參加職工達1500人。開展勞模帶徒傳技活動，有11位勞模參加。技術革新、發明創造，提合理化建議共200多條，被採納的合理化建議達72條，有價值的較大創新成果6項，大變樣中積極開展“職工先鋒號”活動。下發了《關於開展“職工先鋒號”活動的通知》積極引導基層班、組、隊、崗、台、車、站、所等廣泛開展。為三年大變樣獻精品，獻工程，共計120個班組參加了創建，通過職工奮發努力，獻計獻策，全身心投入，短時間完成總長２０公里的１４項道路建設改造項目。對城區內的８０餘條小街小巷進行了改造，新增綠化面積２６０萬平方米，鋪設供熱管道１．３萬米，新鋪設延伸天然氣主管道６０００米，鋪設完成供水管網１萬米，鋪設改造地下排水管網１．９萬米，建設了新的中醫院門診大樓，起青少年活動中心，乒乓球訓練中心，建高質量、配套完備、設施齊全的住房２０００餘套，面積２０餘萬平方米。９條主街道路燈全部更換６條主要大街５萬米電線、光纜入地，總長３１公里的人行便道進行升級改造，鋪設水便道磚４０萬平方米，改造青石路沿石９．６萬米，大型廣場，大型公園，花草綠地湖灘，高樓廠房不計其數，一草一木無不凝聚職工的勤勞和智慧，在總結過去的時候，我們認為過去的一年是我們工會和職工最為驕傲的一年，但是可能與領導的要求相比還有一定差距，不當之處，還請批評指正。
縣總工會工作總結8
我縣現有職工4572人，基層工會組織118個，其中新建企業工會組織16個，鄉鎮工會聯合會11個，工會會員4386人。縣總工會機關現有在職幹部職工8人，設辦公室、會統股、基層工作股、企業管理股、勞模宣傳管理股等四股一室。
縣總工會自成立以來，在縣委和上級工會的正確領導下，圍繞中心，服務大局，充分發揮工人階級主力軍作用，做了大量卓有成效的工作。
一、圍繞“全心全意依靠工人階級”的根本指導方針，強化基層民主政治建設，動員廣大職工積極投身於改革、建設和發展的偉大實踐中
職工代表大會制度、民主協商簽訂集體合同制度、廠務公開制度，是基層民主政治建設的三項基本制度，它形成了工會組織多角度維權的格局。這三項制度，都是工會組織多年堅持的維權制度。工會工作的實踐證明，這三項制度抓得紮實，就能真正發揮工會的維權職能，就能調動職工參與企業民主管理的積極性，也就能使工會工作得到社會各方面的理解和支持。縣總工會在工作中堅持和完善“三項制度”，強化源頭參與、源頭維護，積極組織職工參與企事業民主管理。全縣7户國有及控股企業，全部建立了職工代表大會制度和廠務公開制度，35户事業單位建立了職工代表大會制度和校務、所務、院務公開制度。全縣7户國有企業、8户私營企業簽訂了集體合同，簽訂率分別達到100%和50%。“三項制度”的建立和完善，進一步維護了職工的民主參與權、民主決策權、知情權、監督權，維護了職工的勞動權利和經濟利益，並促進了企業的黨風廉政建設。
另外，堅持抓好建設“職工之家”工作。以“建家就是建企業”的思想為指導，為“建家”工作創造了良好的外部環境。目前，全縣已有縣級“合格職工之家”66個，縣級“先進職工之家”29個，州級“先進職工之家”6個，省級“模範職工之家”2個。職工之家的建設，協調了基層黨政和工會的關係，改善了基層工會的工作條件，增強了工會的社會基礎地位。
二、堅持實施送温暖工程，維護困難職工羣體，幫扶困難職工，保持職工隊伍穩定
對全縣的困難企業、困難職工，縣總工會和基層工會都建立了檔案，完善工作制度，實行動態管理，及時給予幫扶。縣總工會通過開展調研，提出建議，困難職工羣體的權益維護，得到了黨委、政府和全社會的重視。縣財政每年撥出專款用於送温暖工程，縣總工會和基層工會積極籌措資金，開展送温暖活動，工會組織成為困難職工的“第一知情人、第一報告人、第一關心人、第一幫助人”。每年元旦、春節等節日，縣領導都和工會幹部一起到困難職工家中走訪慰問，把黨和政府的温暖、工會組織的關心送到職工心中。同時，縣總工會在教育部門和各基層工會的配合下，對考入大專院校的特困職工子女給予資助，收到很好的效果。
三、積極開展羣眾性技術創新活動，組織職工為經濟社會發展建功立業
幾年來，縣總工會積極組織和幫助企業開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、羣眾性安全生產活動，企業黨政領導積極配合並給予支持，收到很好的效果。其中，公路養護段開展的鋪築柏油路面競賽是我縣開展羣眾性經濟技術創新活動的一面旗幟。XX年，縣總工會、衞生局組織選拔的醫護人員技術技能護理競賽選手參加州級比賽，成績名列前茅。這些活動的開展，進一步調動了職工羣眾的積極性、主動性、創造性，凝聚了廣大職工的智慧和力量，團結動員廣大職工為實現彝縣經濟社會全面發展作出了貢獻。
縣總工會組稿編寫的《工會工作簡報》，宣傳了工會工作，為各級黨政機關和基層工會提供了及時可靠的信息。《漾濞時訊》和漾濞有線電視台經常有工會工作的新聞，為開展工會工作營造了良好氛圍。XX年，我縣有2篇稿件在全州工會工作研討會上分別獲一等獎和二等獎。
四、抓好新建企業建會工作，調整勞動關係，維護員工合法權益
對新建企業建會工作的認識程度、工作力度體現着工會領導班子在這項工作上反映出的政治敏鋭性。在新建企業建會工作和維權工作中，一是突出一個“實”字。首先，深入一線，調查研究，召開多層次的座談會，以增強企業業主和員工對工會工作的信任度，保證建會工作的嚴肅性。其次，主動爭取領導，積極開展工作，形成了“黨委領導、政府支持、各方配合、工會主抓”的新建企業建會工作格局。二是加強輿論導向，創造有利建會的'社會環境。通過宣傳貫徹《工會法》，與勞動部門配合進行勞動執法檢查，集體合同、勞動合同簽訂和履約檢查，創造一種有利於新建企業建會工作的社會輿論。三是對工會聯合會在建會和開展工會工作中的地位給予足夠的重視。
五、積極爭取黨對工會工作的領導，爭取政府對工會工作的支持，為開展好工會工作創造良好的外部環境
XX年4月，根據上級有關文件精神，我縣實行縣總工會主席按同級黨政副職配備，由縣人大常委會副主任左漢華兼任縣總工會主席職務。總工會主席進入人大領導班子序列，客觀上為工會工作開展創造了更多有利條件，也使工會工作地位得到了提高。隨後，縣委召開了黨羣工作會議，加強了對工會工作的領導，明確一位副書記分管工會工作。同時，縣人民政府明確一位副縣長聯繫工會工作，並建立了聯席會議制度，使工會有機會了解全縣的建設、發展、穩定情況，反映來自基層和職工的心聲。各鄉鎮也明確了由一位鄉鎮人大主席或黨委副書記兼任工會主席，為工會工作的順利開展提供了強有力的組織保證。
為了進一步加強政府勞動保障行政部門、工會組織和企業組織三方就涉及勞動關係方面的重大問題經常性溝通和協商，促進我縣勞動關係的協調和穩定，保證我縣改革開放的順利進行和社會經濟的持續發展，縣勞動與社會保障局、縣總工會、縣經貿局三方建立了協調勞動關係聯席會議制度。聯席會議就企業在改制過程中工會組織保留的問題、各有關部門相互配合做好私營企業中的職工入會問題、繼續深入開展廠務公開問題、如何做好集體合同的履約檢查監督問題、私營經濟組織從業人員勞動合同簽訂中存在的問題等進行磋商並達成了共識，使三方在貫徹《工會法》、《勞動法》中形成了合力。
我縣的工會工作，得到了縣委、縣人民政府和上級工會組織的關心支持，全縣工會幹部精神面貌煥然一新。經過努力，我縣工會工作目標責任考核連續三年在全州名列前茅，工會工作在全縣的經濟建設和社會發展中發揮了積極的作用，工會的政治地位得到了提升。儘管我們還面臨很多困難和問題，但我們一定忠於職守、帶好隊伍，努力學習和認真實踐“三個代表”重要思想，肩負新使命，創造新業績，開創我縣工會工作的新局面，為彝縣美好未來譜寫光輝篇章。
縣總工會工作總結9
半年來，按市總女職委XX縣總的安排部署，以實現女職工組織建設和女職工權益保護專項集體合同簽訂全覆蓋為目標，以全總開展女職工工作調研年活動為契機，努力推進女工工作的創新和發展，現將上半年的工作總結如下：
一、加強工會女職工組織建設，基本實現全覆蓋
按照新《工會女職工委員會工作條例》的要求，堅持女職工組織建設始終與工會組建“三同步”的原則，凡是有女會員10人以上，已建立工會組織的基層單位，必須建立工會女職工委員會，不足10人的設女職工委員，建立基層工會女職工組織，切實將廣大女職工組織到工會中來。在完善已有基層工會女職工組織的基礎上，加強對新建工會女職工組織建設的指導，實現已建工會組織必須建立女職工組織的全覆蓋目標。
二、積極推進維權，維護女職工合法權益
1.女職工權益保護工作是當前女職工最關心的熱點問題之一，做好這項工作是當前女工工作的重點。從今年四月份開始，為促進新修訂的《女職工勞動保護特別規定》的貫徹落實，我們向各基層工會發放了《女職工勞動保護特別規定》宣傳資料1000餘份，從實際出發，上下聯動同步開展宣傳活動。並在五月份組織全縣企事業單位的`5000多名女職工，參加了《女職工勞動保護特別規定》知識競賽答題活動，有效地普及了有關法律法規知識，充分調動和激發了廣大女職工學法、守法、用法的積極性，增強了自我保護意識。
2.六月份繼續推進《女職工權益保護專項集體合同》的簽訂工作，六月上旬對已到期的5家單位進行續簽，保證續簽率達到100%。
3.為進一步增強女職工抵禦疾病風險的能力，更好地維護女職工的特殊利益，四月份，我們繼續開展了女職工特病保險活動，全縣參與投保的女職工有902人，投保金額32280元。 三、深入實施女職工提素建功工程
1.“三八”期間，各基層工會女工委開展了形式多樣的慶“三八”活動，紀念屬於自己的節日，在XX市總工會舉行的女職工提素建功競賽成果ppt展示比賽上，躍進煤業有限公司女工委獲得了三等獎。
2.三月份，在全市開展的選樹“10所工會女職工培訓示範學校”的活動中，躍進煤業有限公司工會被評定為XX市“20xx年女職工培訓示範學校”。同時，為進一步加強新形勢下工會女職工工作，暢通工作交流渠道，縣煤運公司被市總工會選為女職工工作聯繫點。
3.四月份，在全國總工會開展的“五一巾幗獎”評選活動中，我縣仙人聯校女教師高小非被評為“全國五一巾幗標兵”，獲得了全總贈送的特病保險一份。
三、繼續實施女職工關愛行動
1.為進一步深化女職工愛心健康工程，全面維護女職工特殊權益，5月上旬，縣總女工部組織，分別在躍進煤業公司、西小坪耐火材料公司舉辦了2場“女職工健康知識愛心講座”，聽課女職工達500多人，並舉辦了現場諮詢活動，受到了廣大女職工們的歡迎和好評。
2.繼續做好睏難女職工的幫扶工作，在“六一”期間，我們重點對全縣11名特困單親女職工子女進行了慰問，發放慰問金3300元，使他們感受到了來自工會組織的關懷和温暖。
20xx年，市工業和信息化委在市委、市政府的堅強領導下，認真貫徹落實全省工業發展大會精神，堅定不移地實施“工業強市”戰略，按照“抓機遇、提速度、上台階”的總要求，全面推進工業經濟增比、進位、突破，在紮實抓好工業經濟運行和煤電油運等重要生產要素保障工作的基礎上，結合全市工業發展實際，堅持把工業項目建設、園區建設、工業招商引資、民營經濟發展等作為推動工業經濟加快發展的工作重點，較好地完成了全年各項工作目標任務。
縣總工會工作總結10
經審工作總結20xx 年，集團經審會在集團工會的領導和上級經審會的指導下， 以規範工會經審工作為抓手， 以監督服務為主線， 以制度建設為重點， 按照年初目標任務，結合自身工作職能，圍繞維護集團穩定發展。完 善工會經審工作機制，充分發揮審計審查監督職能，促進了經濟活動 健康有序的開展。
一、認真履行職責，加強工會經費審查工作 集團經審在工會的領導下，堅持定期開展工會經費審查工作，強 化監督和輔導，進一步推進工會財務會計管理規範化建設工作。在經 審工作中從下撥、使用、管理等各個環節加大對各類專項資金的審查 監督力度，嚴肅查處擠佔挪用、虛報冒領、損失浪費等行為，確保專 項資金的安全與效益。依據有關規定重點檢查重大項目決策、資金使 用、資產處置等方面的情況，促進領導幹部的科學理財和民主理財。
建立健全切實可行的內控和監督管理制度， 促進工會系統的黨風廉政 建設。
為強化審計監督力度，工會經審由行政財務工作業務熟悉、資深 的財務老法師任職。在審計的同時，為工會財務工作規範化操作給予 認真的輔導，提出不少建議和整改要求，促進了工會財務會計管理工 作規範化、制度化。
二、加強經費審查規範化建設，不斷提高審查水平 在工會經費審查工作中， 集團工會經審委堅持嚴格按照審計工作1要求開展工作，審計時間上做到：下審一級，各基層單位工會每三年 輪一次；同級審計，各級工會每年二次；審計過程中做到：審計前一 周，下發編制工會統一文號，由領導簽發的審計通知書，審計結束， 出具審計報告書，手續齊全規範。通過不斷完善，真正做到工作有目 標、辦事有程序、審查有依據責任明確，敢於監督，善於監督，不斷 提高經審工作質量和效率，充分發揮了經審監督的職能。在擴大審計 覆蓋面、大力開展審計活動的同時，更新審計理念，調整審計思維， 自覺把審計工作的重點放在對工會本級工會經費的收、管、用，做到 事前、事中、事後的審查監督。不斷提高審計質量、審計監督水平、 審計實效。加大檢查監督力度，建立健全落實審計整改的各項制度。
對嚴肅工會財經紀律，提高財務管理水平起到了積極的作用 三、加強宣傳，積極協助財務部門做好工會經費收繳工作 為了推進、集團經費收繳工作，大力推行和努力探索工會經費計 撥審計的有效途徑，努力提高工會經費收繳率，經審協助集團工會財 務部門做好基礎工作。如進一步加大依法收繳工會經費的宣傳力度； 協助做好了基礎數據的摸底工作，並通過基層財務、人事等部門對各 單位工資總額的摸底，對各基層工會應上繳多少工會經費，基本做到 了心中有數；清理有上解經費任務的基層工會數、職工人數及應繳經 費數；參與了與基層財務部門的協商。工會經費審查委員會主動發揮 審查、監督作用，加強與各級經審部門的聯合審計審查力度，及時對 未上繳工會經費的`單位進行督查，規範收繳工會經費三聯單的填寫， 杜絕三聯單不填、漏填現象，從源頭上堵塞工會經費收繳漏洞。2四、針對經審問題提出建議，紮實推進整改工作 檢查是手段，提高工會財務整體業務水平是目的。通過一年間陸 續對集團各單位工會經費預算執行情況（決算）進行檢查和審計後， 集團經審對存在的問題提出了意見， 對今後如何改進工會財務管理工 作提出了一些建設性的建議。對審計報告中提及的問題，各單位工會 財務工作人員紛紛表示及時整改； 對一些共同存在的問題和有些疑難 問題大家也進行了探討， 特別是對新的會計制度在探討周不斷提高了 認識和理解，使整改結果真正落到實效，有效地促進工會財務會計管 理規範化建設工作。
縣總工會工作總結11
各位領導：
在這裏給大家彙報一下一中工會今年上半年的工作情況，旨在拋磚引玉，不足之處，敬請多多指教。我們學校通過教職工代表大會選舉產生的工會委員會，連我在內，共有九人，一起來主持學校工會的日常工作。雖然學校“家大人多”，工會委員會的全體同志們都帶了主課，但我們自覺加強工會的自身健設，切實履行工會的各項職能，主要圍繞四方面的主題工作，付出自己的努力。這四大方面的工作是：
一是關心教職工生活，深入開展送温暖活動。
二是開展文化活動，豐富教職工的業餘時間。
三是堅持校務公開，實施民主管理和民主監督。
四是搞好“三城同創”、“計劃生育”、“家長學校”等工作，完成學校總支和上級工會交給的其他任務。
一、關心教職工生活，深入開展送温暖活動。
學校工會始終把維持教職工合法權益作為工會的基本職責，通過為廣大教職工辦實事，送温暖，關心教職工身體健康等工作，努力營造校園和諧的環境。
1、看望生病住院的教職工，對青年教師結婚表示祝賀，對直系親屬去世的教職工上門慰問等已成為學校工會的常規工作。
2、關心離退休教職工的生活。給無兒、無女、無老伴的離退休的孤寡老人畢茲典、杜玉林病重住院期間聘請專門看護的'人照顧。
3、嚴格按《婦女權益保護規定》、《湖北省計劃生育管理條例》等規定，關心女教職工身心健康，加強女教職工隊伍建設，組織全校女教工的“一檢三查”活動，開展慶祝“三八”婦女節表彰大會活動。
4、牽頭髮放“三八”婦女節節日補助；牽頭髮放教職工的獨生子女費”；“六一”兒童節時給教職工子女發放“六一”慰問金，暑期期間，工會牽頭髮放全體教職工的降温、防暑物資。（由學校行政撥付，工會負責落實到每人。）
5、牽頭整修了學校門球場，為老年活動提供了場所。
二、開展文體活動，豐富教職工的業餘時間
學校工會利用課餘時間，節假日時間開展了形式多樣的文體活動。
1、今年上半年“三八”婦女節時，開展了全校女子拔河比賽。
2、組建老年門球隊參加了三次縣教育局組織的老年門球比賽。
3、選送教職工的家庭教育論文，家庭教育優質課到市裏參賽。
4、暑期抓緊排練文藝節目，參加“教師節”的全教育系統的文藝匯演。
這些活動都豐富了教職工的業餘文化生活。
三、堅持校務公開，實施民主管理和民主監督。
1、校務公開形成制度。繼續推進陽光政務工作，凡與廣大教職工切身利益有關的大事。例如評職、評優等，通過召開各種會議，下發各類文件等形式向廣大教職工公佈，並在校務公開欄上通報有關信息。
2、堅持每月一次的發票會審制度，並按分類做好了的記錄。
3、參與學校重大問題的討論。凡是涉及教職工的評職、晉級、年度考核、獎懲等有關方案的制定。工會都有代表參與實施和公佈評選結果的全過程。凡是學校大批購物的招、投標工作，合同的簽訂等等，都有工會委員參與監督。
（今年下半年還要召開教職工代表大會，通過教代會的籌備、召開，議案的收集、落實、反饋，民主評議幹部等工作去培養教職工的主人翁意識。）
四、搞好“三城同創”、“計劃生育”、“家長學校”等工作，完成學校總支和上級工會交給的其他任務
1、“三城同創”工作，主要是搞好“門前四包”、“庭院三包”等工作；今年7月份，還順利迎接了省“兩滅”檢查組對我校的檢查驗收工作。
2、“計劃生育”工作，重點抓好掛靠户口和流動人口的工作，並加強對教職工的計劃生育宣傳工作。
3、今年上半年，工會還順利通過了“省級家長示範學校”的初評工作，現正在準備迎接下半年省裏的複評工作。