作為一名當代的職場人士，要學會從那些關於事業工作的勵志短文中學會一些職場真理，那麼事業工作勵志短文都有哪些呢?一起來看看吧。
事業工作勵志短文：工作習慣決定事業成敗
習慣是通過一點一滴、循環往復的行為動作養成的，就像物體的慣性，使人無法停住腳步直衝前方，習慣就是你的方向盤，可能駛向天堂，也可能駛向地獄。一名優秀員工，無須高智商或者高情商，只需在實踐中不斷地培養和運用好的工作習慣，就能將自己的潛能最大限度地發展出來。
習慣是個人思想與行為的真正領導者，人在工作中的許多行為常常是習慣使然，而非刻意。良好的工作習慣能極大地提高王作效率，而壞的工作習慣則常常拖後腿，成為工作中的障礙。
習慣一：注重條理，井然有序。有條理的人不僅善於規劃、目標明確，而且做事有條有理，懂得輕重緩急，哪怕工作再繁重、壓力再大，也不會手足無措、顧此失彼。工作既輕鬆，又高效。如：把你的精力集中到一個焦點上;處理事務要分清輕重緩急;養成使用“日常備忘錄”的習慣;保持辦公桌的整潔有序;提升自己的工作目標。
習慣二：大處着眼，小處着手。天下大事，必做於細。細節不是小，隱藏機會，也是一種徵兆。只有將細節、小節、小事做到極致，才算做好了自己的本職工作。差之毫釐，謬以千里;用心才能夠見微知著;細微的信息可能帶來成功;解決難題要從細節人手人。
習慣三：勞逸結合，健康工作。對職業應有一份積極的心態，每天以良好的心境去工作，你就能培育與採擷到最大最甜的成功果實，體會到工作帶給你的快樂感。學會駕馭自己的工作情緒，好心情讓工作事半功倍;懂得開心工作的人，才是真正快樂的人;成功的概率和對工作的興趣指數成正比;適當的休息比加班更重要，身體是本錢，不做工作狂。
習慣四：精打細算，勤儉節約。成由勤儉敗由奢，節儉是美德，更是成功資本。對員工而言，節儉是職業素養的最高體現，它能夠有效增強員工的競爭力，幫助一個人在激烈的職場競爭中脱穎而出。微利時代，節儉習慣已經被企業所認同。節約一分錢，創造兩份利;為企業節約其實就是為自己謀利;減少不必要的公物使用、善用互聯網，省時效率高;以最低成本獲得最大利潤;調動創新智慧，注重節省開支。
習慣五：管理時間，提高效率。時間管理的目的就是緩和節奏，調整心態，以求達到從容不迫的工作境界，讓生活和工作更有序、更高效。做一個準時的員工;報告要簡約而不簡單;工作計劃提前準備;每分鐘都不要虛度;把時間用在最有“生產力”的地方;做正確的事比正確地做事更重要;不要把今天的事情留到明天做。
習慣六：融入團隊，分工協作。我們每個人應該充分認識團隊的巨大力量，更好地融入團隊，在團隊中互補，對一個共同目的、績效目標及方法做出承諾並彼此負責。一支和諧的團隊必然是一支具備團隊精神的團隊，一名員工只有具備了這種習慣，才能成為一名優秀的員工。
習慣七：深入思考，靈活變通。坐享其成必遭淘汰;要善於思考，全身心投人工作;讓你的工作充滿創新;如果障礙難以逾越，就改變行進的路徑;只要去想，創意就在;突破自我的侷限;善於思考是提升工作品質的關鍵;面對危機能迅速作出反應。
習慣八：優化質量，追求卓越。強化結果意識，優化工作方式;不是想要得到結果，而是一定要得到結果;工作的質量決定工作的結果;看功勞不看苦勞，看結果不看過程;把工作高度職業化。
習慣九：勇於負責，敢於承擔。養成對工作負責任的習慣;不找任何藉口，關上自己身後的那扇門;責任勝於能力，責任提升能力;善於從錯誤中學習、成長;藉口不是推卸責任的擋箭牌;只為成功找方法，不為失敗找藉口。
習慣十：熱情敬業，務實高效。熱忱的人總能高效地完成工作;工作越熱忱，工作越簡單;發掘自身的熱情;用熱情挑戰工作;自己的工作是最好的;勤奮保障工作高效;每天總比別人多走一英寸;養成主動工作的習慣，自然脱穎而出;培養腳踏實地的工作習慣。
事業工作勵志短文：8招戰勝工作壓力
1.調整心態看待工作：壓力正是讓我們產生內驅力的來源，既然避免不了壓力的源源不斷，如果我們採取正向和關心的心態時，人類的腦部會自動將壓力轉為“建構和擴展”，有助於展開思考的寬度和深度，找出更多的可能性。但如果我們採取的是負向和消極的心態時，則反而會產生對抗或逃避，使得思考能力受限。因此，哈佛心理學家艾克爾建議，緊張的時候，試着把壓力看成挑戰，而非威脅，將壓力化解成激勵，而非癱瘓!
2.聚焦在影響圈而非關注圈：將所有的壓力依照關注圈和影響圈的差別列出清單，然後將精力和資源放在影響圈，也就是自己可以改變的部分，不要在分散焦點在自己不能掌控的部分，以節省資源取得績效，減輕壓力給自己帶來的困擾。
3.放棄完美主義：世上沒有完美的事物，每個人看事物是否完美的觀點也不盡相同，既然我們無法取得所有人的認同，那就不要怨天尤人，訂定目標後就全心投入、全力執行，在我們覺得精力、時間和金錢成本的最小資源情況下盡力做到最好。
4.建立人脈關係，主動尋求支持：建立起適當的人脈關係，不但可以在需求支持的時候有許多的可能，也可以在需要人“訴苦”的時候找到適合的對象，讓自己在精神上和工作上都可以找到支持。
5.做好時間管理：將事情按照緊急性和重要性來區分，全力先把積壓的，重要緊急的事情做好，然後未雨綢繆地將重要不緊急的事情做好佈局，紮實地、適時地完成。並且善用授權，將任務分擔自己信任的部屬或同事來一起完成。
6.做好目標管理：把大目標(大壓力)分成許多小目標(小壓力)分段完成，既可以分解壓力又可以保證事情比較容易完成。
7.放鬆心情：即使在我們用盡所有力量也無法保證事事如意，所以，放鬆心情，將能夠掌控的事情做到最好，對於那些不能掌控的事情，也就輕鬆對待吧!究竟健康的身體和心情，才是持續成功的關鍵因素!
8.大笑：大笑能夠讓我們的大腦產生腦內啡，讓愉快的心情跟隨着我們一整天吧!
事業工作勵志短文：打造職場社交高手
看到這個題目，您眼前是否出現一個自信滿滿、面帶微笑、沉穩世故、遊刃有餘的與人交流的職場人形象?您是否發現自己在聽過很多社交課程，看過無數本社交書籍之後，仍然在職場上沒有太大的轉變?
無論是巧言妙語説“動”人心的技巧，還是“讚美他人”、“察言觀色”的切入方法，在這些琳琅滿目的職場社交寶典裏，您是否找到了適合自己的方法呢?這個過程中您是否停下來思考過，職場社交究竟是怎麼回事?面臨的自身阻礙在哪裏?如何與不同交往模式的人進行交往?
就在這個浮躁的一味尋求變身職場社交高手的方法背後，我們看到的是職場社交的四大缺失：
缺乏傾聽，急切的想要讓對方聽懂自己所推廣的產品優勢，卻忘了詢問對方的需求;很想抓住機會向上司表達自己，卻忘了在日常工作中聽懂他所説的公司理念和發展方向，因此急於在上司面前表現的幾句話與這些理念差之甚遠;想要與同事有深入的交流，以便更好的合作，卻不知從何入手，忘了在平日裏多傾聽對方的聲音，拉近距離……
缺乏發現，職場裏每天都是匆忙的腳步，各司其職，各就其位，會偶爾給人很疏離的感覺，認為它缺乏人情味。看着那些在職場裏就算沒有合作關係依然有得聊，有得交流，有得機會的人，很多職場人會油然而生羨慕之心，並苦惱於自己社交狀況遲遲沒有進展。殊不知，很多工作契機和合作關係都是從發現開始的，不發現就缺乏交流溝通的可能性，更談不上合作……
缺乏信任，在職場裏，無論是與客户相處、同事相處還是上下級相處，都存在着很多的猜忌，也就是不安全感，猜忌其他客户搶了自己的風頭而忘了自己切實能提供的優質服務;猜忌同事之間是否存在着利益衝突，而在同事關係裏變得小心翼翼;猜忌上級會不會在繁複的內部信息中影響對自己的工作認可，或擔憂合作事項的不同理念會導致更大的隔閡，於是變得縮手縮腳……
缺乏有效的溝通方式，我們都在談職場交往的關鍵就是做好溝通，然而，大多數人聚焦於溝通的方法，卻忘了溝通背後的東西——對關係的理解，自己的定位，表達能力，溝通切入點，對所談事項的把握，還有家長裏短的那些生活樂趣……
面對這樣的情形，打造職場社交高手面臨的阻礙又在哪裏?
好人生健康風險管理專家指出，根據心理學理論，生活或是職場中與人建立關係是受到早期依戀關係的影響，依戀關係與人處理關係的兩大表現緊密相關：一個是對人的信任程度，一個是自信程度。依此可以分出四類人，不同類型的人處理社交關係、提升社交技能的切入點是完全不同的：
第一類是懷疑他人又沒有自信的職場人，這類人會害怕親密關係，在職場裏會發現這樣的人會刻意躲避與同事相處，採取迴避的態度來應對工作和同事的關係，這類人學習職場社交技巧之前，更需要先修煉內心，突破自我，學會轉換視角，發展正性的能量，畢竟在職場裏的交往更需要正性的去看待人與事物。接納是交流的前提，無論是接納他人，還是接納自己。這類人需要注意幾點：
1、多發現與同事的話題，可以從日常感興趣的生活話題開始，擴大職場交流面;
2、在交往中多與同事和上下級進行主動溝通，很多阻礙實際上是內心的阻礙;
3、學會正確判斷事物，傾聽多方意見，仔細的體味自己對事物是否存在負性偏見，並加以改善。
第二類是懷疑他人但有自信的職場人，這類人容易在職場裏顯現得比較偏執，善於表達自己的觀點，易產生與人不一致的想法，特別是與合作伙伴或者是與同事交往之間，溝通不好容易引發客户衝突與同事矛盾。這類人需要注意以下幾點：
1、切忌經常以不悦、不耐煩並且對立的語氣説話;
2、切忌在應該保持沉默的時候打斷別人的話;
3、多用“您”而少用“我”，增強溝通的親近度和接納度。
第三類是職場中相信他人卻沒有自信的人，這類人容易與人產生過度的親密關係，與人特別容易建立關係，在職場中會尋求人的關注，擔憂受到他人的批評或遭受到拒絕，容易猶疑社交對象對自己的看法而喪失溝通良機，這類人需要關注的是：
1、多傾聽別人口中對自己的客觀評估，列出自身的優勢，多肯定自己;
2、職場社交可以從訓練語音和儀態開始，大方並清晰的與人進行言語交流很重要;
3、更加開放的去表達自己，説出自己的疑惑與不解，善於從交流溝通中尋找事物的正確處理方式。
第四類是相信他人且有自信的職場人，這類人容易建立良好的職場社交關係，無論是書籍還是社交課程的信息也更容易被接納。並不會因自身問題而停下成為職場社交高手的腳步。這類人如果一旦找到了職場的歸屬感，並積極學習、努力發展的話，加以時日，一定能成為職場社交高手。
最終，我們強調的是打造社交高手，切勿盲目追求溝通和社交能力而忽視了內心的提升。如果説學歷、資格證書、專業技能、辦公自動化運用能力、外語能力等是一個人的“硬實力”的話，那麼態度、經驗、人脈、個人形象、關係處理能力、情商等是一個人的“軟實力”，我們相信作為一個成熟的職場人，一個能夠很好的勝任工作的人，是懂得培養併發揮職場社交的“軟實力”，更好的凸顯個人“硬實力”!