當看完一本著作後，你有什麼領悟呢？為此需要認真地寫一寫讀後感了。千萬不能認為讀後感隨便應付就可以，以下是小編收集整理的管理者責任素質讀後感，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
一個少女到東京帝國酒店做服務員，這是她涉世之初的第一份工作但她萬萬沒有想到，上司竟然安排她洗廁所的工作！上司對她工作質量的要求特別高，必須把馬桶抹洗得光潔如新才行！怎麼辦？是接受這個工作？還是另謀職業？一位前輩看到她的猶豫態度，不聲不響地為她做了示範，當他把馬桶洗得光潔如新時，他竟然從中舀了一碗水喝了下去！前輩對工作的態度，使她明白了什麼是工作，什麼是責任心，從此她漂亮地邁出了職業生涯的第一步，並踏上了成功之路。自然，她所清洗的廁所一向光潔如新，她也不止一次地喝過馬桶裏的水。幾十年一閃而過，她後來成為了日本政府的郵政大臣。她的名字叫野田聖子。
一個發生在日本的真實故事，沒有人不為她的表現感動，是他的這份責任心，————責任，是應盡的義務、分內應做的事，或者是應承擔的過失。管理者的責任就是要對他們的員工負責，對企業負責，對家庭負責，對自己負責，要對社會負責……人就是因為責任而來到這個世界。
管理者就是責任者我們在工作中常説的管理者就是做出決策並承擔風險的人，也是得到利益的人，風險和利益共擔共享，如果想得到多大的利益就要敢於承擔多大的責任，如果不去承擔責任而取得利益，那就是一種盜竊行為。
不要推卸你的責任只有自己對承擔責任的正確理解，才能對企業負責，對自己負責並在這種責任中感受到自身的價值並自己所獲得的尊重和認同，才能從承擔責任中獲得滿足，讓責任成為一種習慣。公司做事的基本準則就是不找藉口，找辦法，那麼管理者更要以身作則，管理者沒有藉口，藉口就是失敗的根源，一定要在細節中落實責任，用做大事的心態做好小事。
管理者沒有藉口勇於承擔自己的責任，一旦做出選擇，就必須盡最大的努力把事情做好，一切後果自己承擔，絕不找藉口，不推卸責任，遇事多找辦法。
組織責任力要靠制度來保證沒有規矩就不成方圓，制度是讓人遵守的.，任何制度的發行都代表一個企業及領導內心的初衷和憧憬，遵守制度和推行制度就能達到企業和領導的期望和效果。
組織的責任流程權利必須承擔責任，不承擔責任的崗位或權利，往往是組織裏績效流失的罪魁禍首，所以我們在工作中要遵守事件的流程，沒有流程就會導致責任不清，部門或者個人之間產生相互推諉扯皮事件。
塑造企業的責任文化企業文化就是競爭力，沒有好的企業文化就沒有市場競爭力，管理者不光自己要踐行，也必須要在員工中推行企業文化，時刻踐行鑫源“北斗七星”核心價值觀，才能真正讓我們的公司成為值得信賴並受人尊重企業。