日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，我們的工作又邁入新的階段，寫好計劃才不會讓我們努力的時候迷失方向哦。好的計劃是什麼樣的呢？下面是小編幫大家整理的綜合工作計劃4篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
綜合工作計劃 篇1
我公司成立幾年，在日益激烈的商場競爭中穩定發展，這和公司的企業文化，企業領導層的運籌帷幄和公司員工努力奮進是密不可分的。隨著商戰的越戰越烈，公司也處於發展和變革之中，管理部工作作為未來企業發展的動力源，如何使企業蒸蒸日上，繼續輝煌，如何讓員工和諧穩定，公司的規劃和建設十分重要。因此管理部將從以下幾個方面加強建設。
一、管理部門自身建設
1.建立和完善管理部職能
2.完善部門人員配備（IT專員、安全專員、人事專員、前臺、司機、保潔、保安）
3.提升管理部從業人員專業技能和業務素質（IT專員、安全專員、人事專員、司機）
4.提高部門工作質量要求，為公司各部門做好良好的保障機制。
5.認真圓滿完成本部門的年度規劃及公司交給的其他各項任務。
二、建立部門職能及各崗位職責
通過建立部門職能及各崗位職責制度既可以瞭解公司各部門各崗位的任職資格和工作內容，從而使公司各部門的工作分配、工作銜接和工作流程設計更加精確，也助於公司瞭解各部門各職位全面的工作要素，適時地調整公司及部門組織架構進行擴縮編制。並且通過職位分析對每個崗位的工作量，員工的貢獻值責任程度等方面進行綜合考量，以便為制定科學合理的薪酬制度提供良好的基礎。目前各崗位職務說明書已初步建立，但還需進一步完善，根據實際情況適時更新，部門的工作職能尚未建立，計劃於年內完成。
三、績效考核機制的建立與推行
目前公司的績效評價體系尚未開展，績效評價需要與薪資掛鉤，體現績效考核的有效性，績效考核的根本目的不是為了處罰未完成的工作指標和不盡職責的員工而是以激勵員工發揮工作潛能為工作目標，建立公平的競爭機制，持續不斷的提高組織工作效率，培養員工工作的計劃性和責任心，及時查詢工作中的不足並加以調整改善，從而推進企業的發展。首先管理部將做好績效考評的準備工作，如對員工進行分類，針對崗位性質的不同制定相適應的考評標準等。此工作擬計劃於20xx年x月底完成，20xx年x月起正式啟用。
與考評工作相對應的設定則是半年度以及全年度的調薪、晉升、或獎金制度的實施。考評實施過程中，管理部將積極收集各方資料，對考核指標的設定，考評的公正性或其它方面進行不斷改善，最終確定一個適應於企業現狀的考核體制。
推行績效考核，需要各部門的共同協作，各部門負責人應能正確理解績效考核的意義及體制的實施方法，只有這樣，才能在部門內推行績效考核體制。同時，在推行績效考核前，管理部將通過多種方式引導員工對績效考核進行正面認知，理解績效體制實施對於個人職業發展的有利性。只有員工正確認識了績效考核，其推行的效果才會是正面的，積極的。在20xx年度管理部會重點開展此工作。
四、員工培訓制度
員工培訓是培養員工忠誠度，凝聚力的方法之一，通過對員工的培訓與開發員工的工作技能、知識層次和工作效率，工作品質都將進一步加強，從而全面的提高公司的整體人才結構構成，增強企業的綜合競爭力。可從以下幾個方面來推進實施；
1.大力加強員工崗位知識，技能和素質培訓，加大內部人才開發力度。
2.爭取對有培養前途的職員進行輪崗培訓，以老帶新培訓，員工自我培訓（工作總結，實踐操作等方式）
3.培訓不能形式化，要做到有培訓有考核、有提高，各部門主管應注重培訓後的考評組織和工作績效觀察，其結果存入員工個人培訓檔案作為績效考核、升職、調薪、解聘的依據之一。
4.培訓的週期和內容各部門可根據實際情況制定培訓計劃交總經辦稽核後實施。
五、人才招募與儲備
管理部對各部門的人力需求進行必要的分析與控制，儘可能地節約人力成本，使人盡其才，才盡其用，考慮到一些崗位的特殊需要及崗位空缺的填補，管理部對人事專員招聘與配置工作做以下要求：
1.招聘前做好準備工作，與用人部門溝通，瞭解特定需求，招聘廣告的'撰寫。
2.安排面試注重面試官的形象，面試表單的填寫，面試結果的反饋。
3.計劃採取的招聘方式，以網路為主，兼顧報刊，推薦、現場招聘，具體視招聘的職位而定。
六、企業文化的塑造，日常的行政管理
企業文化的塑造及文化的形成是一個不斷累積的過程，在一個擁有良好企業文化的企業，員工的向心力和凝聚力會不斷增強，企業的團隊精神和拼搏精神也會非常明顯。未來的一年將會從以下幾個方面來努力：
1.《員工手冊》的修訂，增加優秀員工的標準，並根據員工的工作表現評選年度優秀員工以激勵員工的工作積極性。
2.對所有新進員工，在正式上班前做好人事培訓和企業文化的培訓。調動公司所有員工的主觀能動性，建立和諧融洽的企業內部關係。
3.加強對優秀員工，優秀團隊的宣傳力度，鼓舞士氣，弘揚企業拼搏精神。
4.公司凝聚力建設，有時體現在員工對於公司開展活動的積極參與性上，有時體現在部門協作時的工作成效上，有凝聚力的公司，員工精神飽滿，士氣高漲，團隊績效高。公司凝聚力的建設，需要管理部長時間的投入精力，積極開展員工文化活動，公平公正地執行各項管理制度，積極關注員工需求，同時讓員工時刻感受到公司給予的關注和支援。當員工對企業產生了強烈的歸屬感和認同感時，公司的凝聚力建設也就有了成效。計劃每季度至少組織一次員工集體活動，提升企業凝聚力。適時開展小規模的、有針對性的競賽活動，活躍企業氛圍。
擬在第一季度，組織員工進行《員工手冊》學習競賽；第二季度，組織員工參加健康體驗活動，傳達企業關懷；第三季度，組織防暑知識學習，第四季度，組織員工短途或中長途旅遊，以緩解員工工作壓力，豐富員工業餘生活。年末組織年終尾牙活動，向員工展示他們一年來的勞動成果。
七、勞資關係的處理
1.勞資關係的協調處理目標，儘量使每個離職的員工對公司沒有抱怨。
2.完善公司合同體系，於員工入職一個月內全部簽定完畢。
3.熟悉勞動法規，儘可能的避免勞資關係糾紛，樹立公司的良好形象。
綜合工作計劃 篇2
一個新的學期又開始了，今年是綜合組又加進了新的學科，使我組的老師數量又增加了。按照學校大力發展國小科的計劃，為了使能我校音體美、資訊科技，英語教學，勞技工作在新學期裡能夠按部就班地開展，是綜合組快速的完善，就需要制定一個完整而周密的計劃。現計劃如下：
一、指導思想：
以繼續推進“教學四項規範達標”工作的指示,提高全組老師的教學素質,培養適應21世紀教育的優秀教師圍繞“課改、提質、創新、發展”的教育命題，展開教研組研訓，認真搞好教研組的各項活動。為此本學期本教研組工作重點是認真學習音體美、資訊科技，英語學科的新課程標準，並在具體的教學中認真貫徹，激發和培養學生學習音體美、英語，勞技，校本的興趣，培養具有創造性和創新力的學生。
二、教研工作目標：
1、建立新的常規管理機制，加強調查研究，指導本教研組教師工作,使本組教師均能順利通過區教師四項常規達標。
2、抓實抓好特長平時輔導，把“小組合作教學”落實到課堂中去。
3、認真貫徹音體美、資訊科技，英語新課程標準，轉變教育觀念，改革課堂教學建設高素質教師隊伍，激發學生的學習興趣，提高課堂教學效率。
4、積極參加建立市藝術教育示範校。
三、教研工作重點：
為了更好地配合學校推進“教學四項規範達標”建立市藝術教育示範校，本學期在本組學科方面的教學研究工作做如下安排：
1、根據教材的特點，要求教師在教學過程中注重理論聯絡實際，與其它學科的結合，取長補短，提高教學質量和教學效果。
2、根據學生的生理和心理特點，結合創新、發展的需要，激發學生對音體美英語的.興趣。培養他們積極創造習慣。
3、運用現代化的教學手段，提高知識技能的傳授效益。
4、探索合理的課堂教學結構，創造多樣的教學方法，營造輕鬆愉快的課堂氣氛。
四、工作措施：
1、各學科圍繞“課堂教學語言評價”這一主題，推薦本組一位老師在本學期進行一次教學研討。
2、鼓勵教師進行業務進修提高，多閱讀教學書刊，定期組織教師進行讀書交流會，並撰寫教學論文。
3、集體學習討論課堂教學該如何評價，並貫徹到教學中。
五、教研活動安排
周次
活動內容安排
參加物件
第三週
教研計劃安排
全體組員
第五週
國慶節放假
第六週
關於課堂教學語言評價的研討
（主持：包逢春）
全體組員
第七週
校本“評價專題”研討課1——體育學科
（課堂引領者：陳瑞進）
課後評價
（主持：包逢春）
全體組員
第九周
校本“評價專題”研討課2——音樂學科（課堂引領者：高恩慧）課後評價
（主持：包逢春）
全體組員
第十一週
校本“評價專題”研討課1——美術學科
（課堂引領者：姜晰研）
課後評價
（主持：包逢春）
全體組員
第十二週
校本“評價專題”研討課3——英語學科（課堂引領者：虞海靜）
課後評價
（主持：包逢春）
全體組員
第十四周
校本“評價專題”研討課3——體育學科（課堂引領者：苗曙光）
課後評價
（主持：包逢春）
第十六週
校本“評價專題”研討課4——音樂學科（課堂引領者：王娜）
課後評價
（主持：包逢春）
全體組員
第十八週
讀書交流會4
第二十週
期末總結整理檔案
全體組員
綜合工作計劃 篇3
一、基本情況：
綜合教研組現由以下人員組成：xx。綜合組老師都有本科學歷，老教師資歷很深，經驗豐富，工作態度嚴謹，教學質量平穩；年青教師思維活躍，領悟新思想的能力很強，有一股闖勁，敢於創新。總的來說，這是一支團結、進取的教師隊伍。
學生主要來源於孤山周圍的村子。由於受家庭、環境等的影響，學生學習社會、音樂、英語、美術等學科，沒有一個良好的學習氛圍，學生基礎較差。
學校綜合教研組按照上級要求，以新課標和新教學理念為依據進行教學、教研等活動。
二、指導思想：
以科學發展觀為指導方針，在教育局和學校的正確領導下，全面貫徹黨的教育方針，認真學習先進的教育思想和新的課程標準、積極實踐課改理念，全面深化素質教育以更新觀念為前提，以提高師資整體素質為核心，以提高課堂教學效率為重點，加強教學研究，不斷解決教學中的新問題，努力培養和提高學生的創新精神和實踐能力，提升我組教師的教學能力和科研水平，使我組教師教學質量穩中求升。
三、工作目標：
1、根據新課程標準的要求，認真完成本期各年級各學科的教學任務和教研活動。
2、在完成教學任務的同時，認真開展教師業務培訓，提高教師自身素質，學習他人教學經驗，讓每一位教師都積極進取。
3、積極組織並認真指導學生參加各級各類的競賽，爭取取得較好的成績。
四、具體措施：
組織教師定時學習各學科新課程標準，讓教師明確本學期教學任務。組織教師學習業務知識，如：製作課件等，開展業務講座，教師互相探討、交流經驗體會，並及時做好筆記，以此提高教師的業務水平，培養教師的創新意識。如：如何對學生進行多元評價等。
重視對課程、教材的'分析與研究，大膽革新教學方式，紮實推進課堂教學改革。如音樂、美術、社會、思想品德等學科，根據各學科的特點，在教學活動過程中，教師注重營造一種寬鬆，愉悅的教學氛圍，使學生飽含情趣，願學，樂學，提高學習的積極性和主動性。培養學生對這些學科的的興趣、愛好，提高學生各方面的能力，讓學生全面發展。
認真組織本校教研活動，進行集體備課、聽課、評課。教研組長不定時與教導主任下班聽隨堂課，並認真進行評課。嚴抓課堂教學，督促教師以學生為主體進行教學。
鼓勵教師積極參加各級教研活動，進行進修學習，並在回校後及時傳達上級精神以及所學經驗。
xx年（上）綜合組教研活動安排
周次 活動安排
二 學習上級檔案精神和校教研組工作計劃
四 美術教研課（集體備課）
六 體育教研課（公開課）
八 社會教研課及如何應對會考專題
十 學校第一次常規檢查、八年級社會實踐小論文評比
十二 期會考試分析會
綜合工作計劃 篇4
20xx年，在省建設廳的關心、支援和指導、幫助下，根據與省建設廳簽訂的計生目標任務，我局採取積極措施，層層分解責任，狠抓落實，確保了年度人口與計劃生育綜合治理工作任務的圓滿完成。
一、高度重視，認真安排。計劃生育作為我國的一項基本國策，我局高度重視，局和所屬單位分別建立“一把手”任組長負總責的兩級人口與計劃生育綜合治理工作領導小組，將人口與計劃生育綜合治理工作納入局主要領導與局屬各單位主要領導簽訂的目標責任書內容，從局到所屬單位對目標任務進行了層層分解，明確了責任部門（單位）和責任人。
二、突出重點，狠抓落實。經過長期實踐，我們發現對房管部門來說，計生工作的重點和難點在抓好各物管公司配合計生部門工作方面。因此，根據省建設廳下達的工作目標中關於物業服務管理企業作好計生工作的有關要求，依據“全民參與、齊抓共管”原則，從廣泛宣傳，提高認識，狠抓落實等幾個方面入手，我局繼續嚴格執行去年制定下發的《關於配合當地計生部門抓好物管區域內計劃生育工作的通知》要求，一是要求各物業服務管理企業充分認識計劃生育工作的重要性，加強計生宣傳教育工作並配合當地計生部門對業主進行計生法規政策的宣傳。二是要允許各級計劃生育部門進入小區（大廈）對業主進行計劃生育手續查驗。三是把協助當地計劃生育部門工作情況（資料圖片）作為年度業績考核和年檢的內容之一，以督促物業服務企業積極協助配合各地計生部門搞好計生工作，從而進一步把計生工作抓好抓實。
三、加大宣傳力度，確保幹部職工和臨時用工無計劃外生育。為把計劃生育工作落到實處，我局積極開展計生宣傳工作，充分利用會議、牆報、宣傳畫等形式廣泛開展計劃生育政策的宣傳，並積極配合街道辦事處對幹部職工進行計劃生育政策宣傳，使得計劃生育政策在我局深入人心。在加強對幹部職工進行計生管理的同時，把是否符合計生的條件與聘用臨時工結合起來，凡違反計劃生育政策的人員堅決不聘用，做到了無論是本單位的幹部職工，還是臨時用工人員，都嚴格遵守計劃生育政策，局系統幹部職工和臨時用工至今一直無計劃外生育。
四、以建設新農村為契機，紮實搞好計生“三結合”幫扶工作。根據市計劃生育“三結合”領導小組的要求，20xx和20xx年兩年我局的計生幫扶點都為XX縣沙坪鄉高寨村。高寨村是省級貧困鄉中的特困少數民族村，共有7個村民組，總人口約700人，耕地面積1000餘畝。由於該村地勢較高，雨水較少，土質含硫重，形成廣種薄收，人均年收入不足500元，當地村民生活十分艱苦，尤其計生戶人手少，收入就更少。經實地走訪、考察和了解，當地產業結構調整的實際情況，該村適合發展種植業，如梨樹、李樹、桃樹等經濟作物，但無資金啟動。在資金十分困難的情況下，20xx年我局想方設法籌措資金9000元幫助符合計生幫扶條件的15戶特困戶引進新品種梨樹和李樹苗的種植， 20xx年我局再次籌集資金9000元幫助符合計生幫扶條件的15戶特困戶發展牛腿南瓜等經濟作物，通過幫扶提高幫扶的科技含量，增強被幫扶物件的造血功能，進一步加速了計生幫扶物件脫貧致富的速度，為新農村建設作出貢獻。
由於我局對計生工作重視程度高、措施得力，計生工作取得了一定成績，但也存在幫扶經驗不足、資金緊張、部分物業服務管理企業配合計生部門工作還不夠等不足之處，今後，我局將結合職能所在，進一步加強溝通、協調、配合和管理工作力度，使計生工作再上新臺階。
20xx年，我局在縣委、縣政府的正確領導下，堅持把做好民政業務工作與落實計劃生育綜合治理工作緊密結合起來，以落實計劃生育各項優先優惠政策為統攬，認真履行民政部門在人口計生方面的工作職能，現彙報如下：
一、統一思想，強化責任抓管理
成立了由一把手任組長、分管局長任副組長、相關職能股室和下屬單位負責人為成員的人口與計劃生育工作領導小組，形成了責任明確的管理體系。為強化管理，我局將計生工作納入《年度民政系統目標考核責任書》，下發了《XX縣民政局關於人口和計劃生育綜合治理工作的實施意見》，營造了良好的工作氛圍。
二、結合實際，履行職責抓落實
（一）加強婚姻登記管理，為做好計劃生育工作創造條件
一是嚴格把關、依法登記。重點把好結婚年齡關、證件手續關、雙方自願關等“三關”， 對外來流動人口要求進行婚姻登記的，嚴格按《婚姻登記條例》規範把關，對符合登記條件的物件及時予以登記，對不符合登記條件的物件耐心解釋清楚，不予以登記，確保了婚姻登記質量。截止十一月底，全縣今年共有6137對新人辦理了結婚登記，其中流動人口新婚夫婦1700對，登記合格率100%，檔案完整率 100%。二是積極配合計生部門做好計生政策宣傳和資訊互通工作。在婚姻登記時對結婚雙方進行婚姻家庭、優生優育等政策法規的宣傳。同時，我們及時將辦理結婚登記物件的資訊資料提供給計生部門，使其能掌握他們的資訊情況並進行有效地管理。
（二）嚴格執行計生政策，依法做好收養登記工作
在收養登記工作中，一是嚴把登記審查關、嚴格按照計劃生育政策規定，收養當事人提供的計劃生育證明一定要經居委（村）、街道（鎮）、縣三級計生部門加意見蓋章後方有效，否則不予受理，對收養人有生育能力的要求落實節育措施；二是嚴把“送養關”。《收養法》第四條第三款規定“生父母有特殊困難無力撫養的子女可以送養”，對因超生而困難的'家庭，一律視為一般的困難，堅決不予辦理送養登記；三是加強社會棄嬰的管理，嚴禁私下抱養社會棄嬰，所有棄嬰按政策規定送市福利院。截止目前，共為市福利院送棄嬰4名。
（三）發揮村(居)民自治作用，促進計生工作在基層的落實
我局在指導、檢查和督促基層政權和基層民主政治建設中，把計生工作納入社群建設和農村村民自治內容，同時把它作為村（居）民自治先進單位評選的重要條件。根據中央《關於健全和完善村務公開和民主管理制度的意見》，我們下發了《關於進一步加強村務公開和民主管理工作的意見》，明確規定在推進村（居）務公開中，必須把計劃生育工作作為一項重要內容，使計劃生育在基層家喻戶曉。
（四）做好政策幫扶工作，認真落實計劃生育利益導向機制
1、為災民、貧困戶安排救助與扶貧專案時，同等條件下優先安排獨生子女戶、雙女結紮戶和其他計生貧困戶。
2、切實將計生“三結合”工作與救災救濟工作相結合，與農村特困救助相結合，與農村醫療救助相結合。在發放救災糧款、開展農村特困救助、實施農村醫療救助、實施災民建房救助時，計生貧困戶中的獨生子女戶、雙女結紮戶優先給予救助，其救助標準、救助數額，可適當高於當地同等條件的救濟物件。
3、經計生部門鑑定，確因計生手術事故喪失勞動能力，導致生活困難的計生戶，除按規定條件和程式，將符合條件人員納入低保和救助範圍外，適時給予必要的救助。 三、立足本身，健全制度抓實效
在今後的工作中，我們將鞏固成果，再接再厲，切實履行部門職責，力爭開拓民政部門服務人口和計劃生育工作的新領域、新途徑，為XX縣經濟社會的發展創造良好的人口環境。
今年以來我站以縣計生委重點工作為抓手，結合馬塘的實行積極開展工作，按序時完成了各項工作任務。各項工作均名列全縣前列。
一推進按政策有計劃再生育行動。積極宣傳計劃生育政策，特別是單獨二胎政策，我們開通了一切宣傳工具進行宣傳倡導，使申請再生育一孩物件較去年有較大幅度上升，20xx年辦理了39份二孩生育證，今年1-10月份辦理二孩生育證74份。去年生育二孩51人，今年1-10月生育二孩52 人。照這樣計算今年有望完成二孩出生率比上年增長25%的指標。
二免費孕前優生健康檢查工作。我們年初就將任務分解落實到各村居，通過縣指導站三次現場檢查和部分送檢，已完成任務。隨訪和孕產結果上報工作有序開展。
三計生各項惠民政策的落實。5月份完成了獨生子女父母獎勵金轉型保險的各項工作。3312名獨生子女，保費132480元。農村獎特扶、企退職工一次性獎勵等工作都按縣計生委的統一部署，認真抓了落實。全鎮獎扶人員5623人，特扶335人。人員、資金的核對工作也基本結束。啟航工作室也於8月底前建設到位。
四流動人口管理。我們在人員密集的馬塘中心市場建立了流動人口計劃生育協會，推動了流動人口的自治工作。與衛生、公安實現了流動人口資訊共享，全鎮流入人口670人，流出人口940人，流入已婚育齡婦女186人，服務559人次，流動人口免費計生基本公共服務率100%。
五依法行政方面。實現了政務公開，村鎮統一建了人口計生政務公開欄，凡涉及到人口計生方面應公示的內容全面進行了公示，接受社會的監督。依法進行了社會撫養費的徵收，今年共徵收社會撫養費18萬元。
六計生技術服務工作，1-10月份放取環18例，門診諮詢2273人次，鎮隨訪12697人次，rti4819人。年初更新了一臺b超機，增強了服務功能，免費計生技術服務率100%。
七基層基礎工作。加強了對去年底前新上崗的9名婦女主任的培訓工作，使她們儘快進入角色，提升村居婦女主任的工作能力和工作水平。鎮對各村居統一購置了電腦，實現了村級網路全覆蓋。結合單獨一孩夫婦的調查、農村獎特扶等工作進一步完善了計生資訊的內容，提高了全員人口資料庫數具質量。
八宣傳教育工作。一是陣地宣傳，我們利用人口文化園、文化大院、政務公開欄等宣傳陣地宣傳計劃生育政策法規、優生優育知識。二是輿論宣傳，鎮廣播自辦節目每月二檔從不間斷。三是資源整合，藉助社會力量進行宣傳，市河社群有一支長年活動在農村街頭的夕陽紅文藝宣傳隊，我們把人口計劃生育知識、優生優育知識、打擊兩非等知識編成小劇本，演成文藝節目，喜聞樂見的文藝節目深受群眾的好評。
一年來我站正常工作有序開展，重點工作一著不讓抓落實，特色工作創亮點，我們在全縣率先建立的“夕陽關懷服務中心”活動正常，高標準建立了啟航工作室。完成了全年各項工作任務，再次進入全縣先進行列。