總結就是對一個時期的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的回顧和分析的書面材料，它可以使我們更有效率，不如我們來制定一份總結吧。那麼總結應該包括什麼內容呢？以下是小編為大家整理的班主任工作總結9篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
班主任工作總結 篇1
班級管理：
一、常抓常規管理，初步養成良好習慣
學生從早晨上學到放學，一日的常規是否規範、文明，影響到良好集體的形成及學生各方面的發展。在班主任工作中，我主要從小事抓起，抓好常規管理，培養學生良好的學習、生活習慣，為學生創設一個和諧、整潔的學習、生活環境。學期初，我就根據班中的實際情況，明確了各個崗位的負責人，建立了一個完整的班幹部體系，細緻到分管地面，黑板，桌椅，掃帚等管理員。同時，我利用班隊、晨會讓全班同學討論，明確國小生應做到哪些，不能做哪些。我又組織學生每週進行總結評比，表彰日常行為規範好的同學，以此不斷強化，幫助學生初步養成良好的學習、生活習慣。
二、選好班幹部，發揮小幹部作用
俗話說：火車跑得快必須車頭帶。同樣的道理，要帶好一個班級，班幹部的作用是老師也無法取代的，所以，我在班級管理中特別重視班幹部的選拔和培養，本學期，我採用了崗位聘任制，先出示了崗位名稱和崗位職責，然後讓學生自願報名競選。班幹部產生後，我和他們經常召開班幹部會議，要求他們在各方面嚴格要求自己，明確自己的職責，做好自己的工作。這樣選出來的班幹部在工作中積極主動，而且工作起來也得心應手。每過一段時間，我都會召集班幹部開一次會，讓他們談談得失，以及今後的打算等。這樣，既為班幹部進行了指導，又提高了他們的工作積極性。
三、開展各種活動，提高學生素質
本學期，學校開展了建立快樂中隊的活動，為了讓活動更深入、更具體、更全面，我鼓勵學生人人蔘與，互相合作，並和爭章活動相結合，以此來調動學生活動的積極性，共同建立一個真正的快樂中隊。在學校舉行的.跳繩比賽中，我事先利用班隊課及課餘時間為他們逐個考核，考核合格的頒發運動章。運動章的獲得者再進行角逐，優勝者代表班級參加比賽。結果，我班贏得了好幾個專案的好成績。此外，我們有組織開展了爭奪講故事章、衛生章、安全章等活動，為學生創設了多種鍛鍊自己，展示自己的機會，提高了學生和班級整體的素質。
在對個別學生的教育中，我總是利用課餘時間與他們談心，化解他們心中的隔閡，讓學生感到老師對他們的關心與愛，使他們願意以自己好的方面展示給老師看。
班主任工作總結 篇2
一學期即將結束,每當這個時候,總要來完成工作總結,有點機械式的感覺。自工作以來，一直擔任班主任這個角色，從清澀的我到現在懵懂的我，總感覺要做好這個工作真的.是很難啊。這些年來，接觸了形形色色的家長，處理了各種各樣的事件，也受到了大大小小的挫折。一路走來，跌跌撞撞，身心疲憊。
這個學期我又回到了起點，擔任了新一年級的班主任，說老實話，我還真不願意當，辛苦，勞累……一股腦兒全上來了。俗話說：長江後浪推前浪，世上新人趕舊人，還的確是如此。我接手的這班小傢伙可不一般，好動好說，不是一個兩個，是一大堆。一段時間下來，給我個感覺就是：這班人真悍人。到現在一學期都快結束了，給我感覺還是這樣，我都在苦思冥想，下個學期我該用什麼方法來治治他呢？
回想著這個學期，老套的話不想多說，如果績效工資能激發班主任競爭上崗的話，我覺得非常好，不是說自己沒有責任心，而是心有餘，力不足。總想著，什麼時候讓我解脫一下，卸下班主任這個身份，讓我輕輕鬆鬆地生活。喝著咖啡，寫著總結，回想一下，這個學期，讓我特別鬱悶的是兩件事情，一件是一位家長不分青紅皁白來學校辱罵老師，還揚言要打人，真是無話可說。一件是一位家長為了學生掃地的事情來學校大發脾氣，我當時是被氣哭了。唉，怎麼現在的家長都這麼不講理啊，難怪現在的學生也是如此難教。
這個學期呢也完了，接下來的一學期，我感覺任務很重，我當然會盡我自己的一切力量好好工作，當然最希望的是家長能體諒我們，校領導能全力支援我們，讓我們在這條路上快樂地耕耘，快樂地收穫。
班主任工作總結 篇3
時間似流水，一個學期又即將過去了，再次擔任六年級一班的班主任，對這學期班級的工作作一個簡單的回顧，以便更好地做好下學期的班級工作。
“學校無大事，處處有教育。”班主任是班集體的組織者、教育者和領導者，是學校領導實施教育教學工作的得力助手，是學生、家長、科任教師之間的橋樑，在學校工作中具有重要的作用。班主任亦是學生思想靈魂的塑造者，文化知識的傳播者，疑難問題的解答者，行為道德的仿效者，人生安全的保護者，身心健康的指導者。班主任每天都要和學生打交道，每天都要面臨班級發生的形形色色的事件，既要做學生求知的引路人，又要做學生進步的引導者。現在，學生中獨生子女的比重佔絕對優勢，面對他們身上，所具有的狹隘、偏執、任性和要求個性張揚、渴望體現個人價值、迫切要求成才的特點，班主任老師所做的工作既繁重又複雜。班主任工作是一門育人科學，也是一種創造性的勞動。作為一個班主任對學生進行教育時，我認為應該做到“愛為先，嚴相濟，勤為本”。
一、愛為先。
愛，是師德的重要內容，是老師職業道德的核心，是開啟學生心靈的鑰匙。要做好一個班主任，首先得對學生充滿愛。現代教育心理學研究表明：情感作為一種潛在的動力機制，對人的言行具有激勵、誘發和調節的重要功能。義大利著名教育家米契斯在《愛的教育》一書中指出：“教育上的水是什麼？就是情，就是愛。教育沒有情愛，就成了無水之地，任你方形也罷，圓形也罷，總逃不了一個空虛。”因此，班主任必須注意以情育情，以情動人，充分發揮情感在班級管理中的感染、激勵作用，使學生“親其師，信其道。”
這個學期，我們班有個特殊的學生蘭有會，第二週就被派出所盯上了，後經與父母聯絡、商討、配合，與孩子談心，反覆地引導、教育，現在的他思想上有了很大的轉變，學習也努力多了，經我的提議，與體育老師的協商，讓他參加校運動會，他憑著一股子勁兒拿回了1500米的冠軍。自從參加校運動的集訓後，只是得不到及時的鞏固，學習的困難是可想而知的，期中階段性檢測就得了個五十多分，語文考試得這個成績可謂糟糕透了，但我並未放棄他，有空就幫他補習，從詞語的默寫到課文的背誦等基礎入手。同時，也常常關心他的生活，天冷了提醒多加件衣服，問問訓練的強度與飲食情況，瞭解回去作業完成是否有困難，來辦公室補習之後，經常給他帶回些水果、零食等。教師的愛是一種特殊工具，借重它是為了一個更深層的目的———激發學生在思想感情上產生共鳴，激勵學生奮發向上。幾個月的努力，他在語文的學習上進步是可喜的，上次的階段性檢測他的成績可達七十分了。
學生們很善於觀察與思考，對你的一言一行、一舉一動，他們都在觀察並作出相應的評價和反應。如果他們切實地感到老師是誠心誠意地愛護他們、關心他們，他們就會很自然地對你產生肯定，喜歡接近你，並心悅誠服地接受你的教育和指導。反之，如果他們感到你沒有愛生之心，他們就在情感上對你採取冷漠、猜疑、反感甚至牴觸的消極態度，那樣的話，無論你怎樣苦口婆心，他們都不會接受。所以，班主任要具有愛心，是取得教育成果的極為重要的前提，對學生愛之愈深，教育效果愈好。
二、嚴相濟。
常言道：“嚴師出高徒”“教不嚴，師之惰”“愛必嚴，嚴是愛”。班主任對學生不僅要付出愛，給予關心、愛護、幫助、鼓勵、鞭策、指點，還要對學生嚴格要求，嚴加管教。愛與嚴是辯證統一的。任何時候對學生嚴格要求都是正當必要的。缺乏嚴格要求，放任自流，是對學生不負責任。但嚴格不等於嚴厲。嚴厲意味著班主任態度的強硬、武斷和偏執，嚴厲會使孩子產生懼怕、退縮心理。久之，學生依賴性、神經質、故意……等不良心理都會滋生。因此，班主任對學生的態度應該是嚴格，而不是嚴厲。
良好的常規是進行正常的學習和生活的保障，一個學生調皮搗蛋、不合常規的舉動往往會使一堂好課留下遺憾，使整個集體活動宣告失敗，甚至使全班努力爭取的榮譽付諸東流，直接影響到班集體的'利益。因此，要紮實有效地抓好每個學生的常規訓練。訓練的內容包括《國小生守則》和《國小生日常行為規範》上要求的和學校少先隊明確指出的十項競賽內容：路隊、課間活動、兩操、禮儀等。訓練可以通過集體或個人、單項強化或全面優化相結合的方式進行，務必使每個學生具有“服從集體，服從命令”的思想，具有自我約束力，形成習慣，保證整個班集體隨時表現出“活而不亂，嚴而不死”的良好班風班貌。
有一次中午我班的馮沂旭和顧歡兩人因一點小事在教室裡打架，其他同學還頻頻起鬨，唯恐天下不亂，頓時教室裡亂作一團，引來了隔壁在教室裡的老師，在王老師的勸阻下，教室裡方才安靜下來。我來班級後並沒有當眾批評他們，而是問清原因後，讓全班學生把事情的經過、其他同學的表現、自己的反思寫出文章，進行紅領巾投稿。而後，我在晨會上與學生一同分析了他們打架的原因，每個學生深入反省自身的原因和客觀的原因，並作為當天的日記成文。學生在日記中不僅心悅誠服地述說了自己使班級紀律失分的原因，還中肯地提出來改觀的建議。我便因勢利導，感謝學生的真誠後，再同學生探討獲得文明班級重要與否？使學生明白了作為班中一員，因嚴守紀律，做到班主任在與不在都以集體利益為重，從而規範自己的行為，為建立優秀班級體儘自己最大的努力。唯有做到寬嚴適度，嚴愛統一，方能有效地培養學生良好思想品質、行為習慣。
三、勤為本。
要做好班主任工作，需要勤字當頭。“勤思考”是班主任工作的靈魂。要培養一個有良好班風、學風、上進的班集體，就要勤于思考。思考通過怎樣的方式和途徑才能使教育有效。
還要勤於走進學生的生活。俄國教育家烏申斯基說：“要想從一切方面教育人，就必須從一切方面理解人。”班主任要想教育好學生，就要了解學生的生活、智力、健康，瞭解學生的個性等，有針對性地教育，就如一把鑰匙開一把鎖。
學生接受班主任的教育，不只聽其言，還會觀其行。班主任只有用行動做出榜樣，使學生“耳濡”和“目染”。久而久之，才能產生影響學生的巨大效能。正所謂“話說百遍，不如手做一遍”。學生工作面廣量大，要想取得好效果，班主任必須抓住每一個“用手說話”的機會，做到手勤。勤於用自己的雙手給學生做示範也是為人師表的重要方面。比如，看見地上有垃圾，彎腰撿一撿；講臺上東西放置雜亂，伸手理一理；學生在擦窗，動手幫幫忙；牆壁有灰塵，拿來抹布擦一擦；學生上室外課，主動關上前面的日光燈；放學了，隨手關上一扇門窗；學生髮燒了，用手測一下學生的額溫……諸如此類的細節和動作，都能給學生以積極的心理暗示，成為學生仿效的榜樣，進而產生“無聲勝有聲”的獨到效果。
勤做學生的思想工作。教育的過程是一個從曉理、動情到導行的過程，理的闡發、情的表達、行的引導，往往要藉助於語言“媒介”來實現。我利用晨會課時間向學生傳遞國內外的最新資訊，引導學生進行討論。把自己部落格裡的經典小故事講個他們聽，抓住教育契機，提出敏感的人生問題供學生思考，給學生以人生哲理；或對學生所表現出的積極態度和才能予以肯定和讚賞，對偶發事件進行處理和引導學生正確處世為人……這些在學生思想、品德、學習、生活等諸方面無處不在、無所不包的“言傳”而非空洞的說教，其薰陶和感染的作用是多方面而巨大的，切不可等閒視之。
勤於讀書，以自己的行動感染學生。這個學期我把孩子們帶進了鳳凰語文論壇的“書迷密室”裡，建立了班級讀書專帖，孩子們的課外閱讀的興趣高漲，已有一半以上的學生註冊、發帖，且有十多位學生的文章被市教育網錄用，他們品嚐到了成功地樂趣，寫作的勁頭更大，範鳳偉的一篇讀書筆記還被《七彩語文》錄用，我們的學生已真正感受到讀書的樂趣了，以後還得再引導、鼓勵。
勤與課任老師聯絡，瞭解學生上其他課的情況，聽取科任老師的意見。這對良好班風的形成也是缺不可少的。
勤於家長溝通，充分利用好校信通及時反饋孩子在校的表現和學習情況，從家長那裡瞭解孩子在家的思想動態、學習情況，有的放矢的進行思想教育，把一些苗頭性的問題遏制在萌芽狀態。
班主任工作千頭萬緒，任何一個小小的失誤，都會給我們的德育工作帶來不利的影響，要實施素質教育，班主任的教育管理首當其衝，我們必需遵循教育規律，認真做到“愛為先，嚴相濟，勤為本”；認真教育好每一個學生，讓他們健康成長，為社會主義建設培養更多的合格人才。
班主任工作總結 篇4
近十年來，我一直擔任班主任工作，多年的實踐使我體會到班主任是班集體的組織、領導和教育者，是對學生進行思想政治教育的主要力量。一個班學生能不能德、智、體全面發展，很大程度上取決於班主任的教育思想及工作方法。在日常班級管理工作中，班主任應該不斷進取，及時總結，改進工作方法，注重自身素質的不斷提高以取得良好的教育教學效果。這裡，我將自己在任職期間擔任班主任的一些做法，總結如下：
一、全面瞭解學生是做好班主任工作的前提
如何將學生培養成人、成才，視為一場不見硝煙的戰役的話，那麼，“知己知彼，百戰不殆”。就應成為班主任的座右銘。沒有對學生較為全面的瞭解，想做好班主任的工作便是盲無目的的，無從下手。
當班主任要儘快記住學生的姓名。這是對學生的尊重，能拉動師生之間的感情距離，然後要儘快瞭解每位學生的性格，心理的特點，觀察學生的言談舉止，分析作業完成的認真與否甚至字跡的形狀，都是可取的初步方法，進而要了解一個學生，就需要個別採訪工作。同時要與各位授課教師經常交流，相互反饋意見，印證自己的觀點，切忌片面的印象。
二、樹立班主任的`威信是形成班集體和良好的班風的重要條件
在瞭解學生的同時，班主任威信就已經形成學生通常對班主任授課老師都懷有敬畏，但是，少年兒童對陌生的長者的普通心理，還不能視為真正的威信。任何一個學生都不樂意麵對一個威風凜凜的老師，而教師在和學生相處的尊嚴和威信也不在於對學生壓服，而是循循善誘、諄諄教導、先當智者、後為長者。
平時我是以高度的責任感和事業心在學生面前做出表率的，不遲到、不早退，一切按時準點，以身作則嚴格要求自己，在自己的言論上注意簡潔明瞭，迅速果斷，不拖泥帶水，東拉西扯，少講大道理，多講具體的事情，對於少年兒童來講，講大道理往往於理論，更顯得空洞無聊。因此，他們不喜歡經常聽到這樣的訓導，甚至有逆反的心理，另外我十分重視表揚和批評。不適當的表揚與錯誤的批評同樣是惡果，那就是損害班級的團結，破壞班主任的威信，我在表揚學生的時候，不誇大不縮小，更不是為了做榜樣，因為一個尖子生，往往會遭到妒忌，而妒忌者與被妒忌者都會因此受到傷害。同時我還儘量挖掘一些後進生的“閃光點”，對他們進行表揚，樹立他們的信心，克服他們的“自卑”，讓他們重新振作起來。從多年的工作實踐中看出，我這樣做對後進生的轉化非常的有效，有許多的後進生在我的表揚中進步很大，成為優秀生。
三、正確使用班幹部，培養學生的自我管理能力
班幹部是班主任與班組的紐帶，起著橋樑的作用，很多教師不便做的事情，由班幹部去做往往會收到不同的效果，因此要善於培養班幹部。
對於選班幹部，我不願意以學生的成績來評選，那樣事實上是一種偏見，體現了“應試教育”的作風。班幹部在學生之間應該起到一種平衡的作用。班幹部是選拔也要照顧到平衡。例如：學習成績好的學生大多不重視體育活動，可以安排他當勞動委員或文娛委員；學習成績差的往往會有自卑感，可以尋找他好的特長，任命他相應職務，提高其自信心。但是也有個前提條件，那就是這些學生都必須關心集體，有較高的威信，有一定的辦事能力。
班幹部的任命後，班主任要注意指導他們的工作，但不要干涉的太多，以免影響其積極性和創造性，讓他們自己制定工作計劃，然後集體討論，在時間中學習“領導”的方法，鍛鍊自己的組織能力，同時培養了他們自我教育、自我管理的能力。
班主任有了威信，學生就會信任於你，願意和你交流談心、敢於說實話、真話，願意聽從你的安排。才能使全班同學團結起來，心往一處想，勁往一處使。這時班集體一旦形成，大家都有了集體榮譽感，良好的班風也就逐漸形成了，有了勤奮好學，團結互助等良好的班風，大家對個別同學出現的有損集體榮譽的不良行為就會展開批評教育，對好人好事都會大力支援，最後向著健康向上的方面發展。
四、認真組織好班組活動，全面提高學生素質
豐富多彩的班級活動能提高學生的認知能力，開闊視野，鍛鍊看、聽、說、想、做的本領，在人際交往中學會協作、支援、幫助和處理問題。從而促進學生的良性發展，全面提高學生的素質，因此，每接一個班級，我都認真組織班級活動，定期召開班會，經常組織主體班會，開展豐富多彩的學習活動、文體活動和社會教育活動。多年來我帶的班級開展的活動有：作業展覽、學習經驗交流。學習方法探討、知識競賽、課外閱讀、科技講座、故事會、歌誦會、演講比賽等，取得了良好的效果，學生在活動中受到了教育，培養了能力，提高了素質。
五、認真履行好班主任職責、科學管理班級
班主任的職責似的對學生全面負責，如果班主任沒有愛心就做不好班級工作。這是我最深的體會。在學習、生活方面都要關心愛護學生。多年以來，我做了大量的家訪工作、後進生的轉化工作。對學生微小的進步我都表揚鼓勵。對學生出現的一些缺點錯誤我也不放縱。對學生的操行評語我都恰如其分的鼓勵性的進行。我認為主動協助學校領導，團結好課任教師，配合學生家長共同做好學生的教育工作，也是做好班主任工作必不可少的一項內容，要科學地管理好班級，班主任不僅要有高尚的師德，而且要加倍學習，努力提高自己的管理水平和育人水平。只有這樣，才能把工作做的更好。
總之，多年來的工作體驗使我深知：班主任工作既敏忙又艱鉅，確實需要高素質的責任感和忘我的工作熱情。但艱辛的付出總會有豐盛的回報，學生的燦爛的笑容，真誠的感情，純樸的心靈，以及突出的教育教學成績給了我最大的安慰。由於工作成績突出，我多次受到學校校領導的表揚。
班主任工作總結 篇5
一、班級基本情況
七一班學生整體上屬於“燜”型的，大錯不犯小錯不斷。但是，班裡正能量不少，有一些正氣感十足的學生，比如：衛浩宇、劉藝娜、張玉珂、王永坤、許彥傑、閆巖等。他們是班裡的榜樣，七一班需要他們來帶領著前行。
二、取得成績和榮譽（教學區、生活區）
教學區：
①第一次月考班級總評第一名。
②第二次月考班級總評第一名。
③第三次月考班級總評第一名。
④期會考試班級總評第一名，並且有三人進入全縣前100名。
⑤兩次獲得衛生流動紅旗，兩次獲得紀律流動紅旗。
⑥乒乓球比賽國中部第一名。
生活區：
② 女生宿舍219獲得“文明宿舍”小紅旗。
②男生宿舍305獲得“文明宿舍”小紅旗。
三、班級管理新舉措
1、制度建立
①衛生打掃責任制
②紀律衛生百分考核制
③班規，班級口號，班級宣誓誓詞制度
2、班風學風建設
班風學風建設方面，我有一個觀點，就是在班裡樹立強有力的榜樣，同時班主任要以一個強硬、有魄力的形象出現，威懾住學生。比如班長是正面的典型，大家都願意接受班長的做法，甚至願意跟隨班長的做法，這樣，班風就會被班長帶的向好的地方發展。學風呢，也要樹立一個學霸的典型，而且這個學霸必須在成績好的同時，為人處世也得搞得不錯，這樣大家才會信服他。很欣慰的是我在七一班找到了這樣的典型人物和學霸。
3、學生思想教育
我當班主任時間不長，但是，我是一個特別重視思想教育的班主任，我一直認為，能把正確思想、正能量灌輸到孩子們的腦子裡，能影響他們一生的成長，是一件特別幸福的事情，縱然思想教育見效很慢。教育不是快餐，我相信我教過的學生，只要能聽進去我話的孩子，最終都會特別的向善、真誠、上進。除了中午的思想教育時間，我每天進班幾乎都會對孩子們進行簡短的思想教育，歷史課上我也會有思想教育的滲透。我的思想教育核心就是要他們上進、向善、真誠。
4、班幹部培養
確定七一班班幹部團隊，主要有班長衛浩宇，副班長何奕駿，學習委員閆巖，紀律委員何丁丁，體育委員孫瑞啟，文藝委員劉藝娜，路隊長王永坤。班幹部每天下午大課間到我辦公室開短會。
對於班幹部的培養，我做的核心工作就是給他們灌輸正能量。班主任一個人的力量還有點微薄，需要這些小助手來幫助自己管理班級。我發現，大部分班幹部已經開始按我培養的方向發展了，開始變得有心，開始變得能夠超越我的心理期待。但是個別班委，我還沒有培養到位，還需要繼續努力。
5、問題生轉化（有方法、有例項）
我擔任班主任這一個學期以來，最典型的問題生轉化案例是趙神傑同學的轉化案例，在此我做簡單的介紹。
趙神傑這個同學在班裡很不起眼，也不怎麼調皮，就是上課閒話比較多，我特別關注到他是通過兩件事。第一件事情：他剛進班時成績很不好，不是考進來的，是通過某種渠道進來的。第二件事情：趙神傑有一次犯錯誤了，我問為什麼這樣做，他說自己成績不好，但是想引起我的注意。自此，我覺得這孩子儘管起點低，但是他是很有希望的.。因此我通過讓他做班委，鼓勵他，讓他找到自信，結果他的表現越來越好。
6、家校溝通（具體措施與效果，有例項）
在家校溝通方面，我有自己的想法，我不太喜歡一直給家長髮簡訊溝通，有時候簡訊表達不了班主任的真實情感。我則喜歡和家長聊天，或是從天氣說起，或是從生活瑣事說起，但最終話題確定到為了孩子終身發展上面，當然這也是聊天的最精彩部分。和家長聊天並不需要太長時間，抓住重點，三言兩語切中要害，最關鍵的是要站在家長的立場上說話，讓家長認同你，覺得你就是為他的孩子好，即使想讓他的孩子回家家教，你也要說是為了孩子更好的成長，需要回家調整思想。所以，我認為，我們班的家長几乎每次和我交談都是愉快結束的。
7、班級管理亮點
讓我談亮點，我覺得最大的亮點在於班裡沒有一個學生在，儘管成績有高有低但是他們都或多或少把學習放在了心上。帶班這一個學期，班級整體的班風、學風都很純正，班級正能量在逐漸傳播，這算是一個小亮點吧。
四、存在問題及改正措施
1、問題與不足
我自己管理班級期望值有點過高，總是管學生管的較寬，總是希望他們按照我設定的方向去發展，但是，事實證明，我錯了。
2、改正措施
多發揮班委、課代表、小組長的作用。讓他們積極參與到班級建設中來，讓他們諫言諫策，多提出一些對班級有用的建設性的方案。我
五、班主任工作收穫
1、經驗與體會
一份付出一份收穫，我對七一班的付出，即使現在還沒有感動七一班的個別同學，但大多數學生已經感受到了，他們也用實際行動表現了出來，每次考試他們都考得不錯，班級也很團結向上。
班主任必須腿勤、嘴勤、手勤、腦勤，光靠說教根本不行，必須加強監管，加強督促。學生其實都是在看班主任，如果班主任懶散，
他們也就懶散，反之，他們就努力，所以班主任一定不能顯露懶散的狀態。
2、工作設想
我打算下學期利用課餘時間組織幾項班級課外活動，給孩子們創設課外交流合作的機會，讓他們慢慢體會到團隊合作的重要性。
我打算下學期多抽時間和孩子們進行一對一的溝通交流，瞭解他們，真正走入他們的心裡。
六、新學期展望
我希望七一班能變得更加強大，更加優秀，更具正能量，能具有很強的班級凝聚力。我希望七一班的學生們都能真正把學習放在心上。我希望七一班的成績在下個學期能繼續進步，要爭取每次考試都能傲視群雄！
班主任工作總結 篇6
時間如白駒過隙，一眨眼一個學期的就已接近尾聲。這半年以來，在學校領導和各位老師的幫助下，我從對工作的一竅不通到漸漸上手，從稚嫩青澀變得慢慢成熟。一步步走來，感觸很多，收穫很大，雖然在班主任這個位置上沒有取得如其他老師一般的成績，但總而言之給我的鍛鍊是很大的。下面就五個方面來對這一學期班主任的工作做一下小結。
一、 抓紀律，樹學風，做好學生思想工作
由於是剛分配的新教師，無論是在業務上還是在對班級的管理上都缺少經驗。尤其是在班主任工作這一塊上經驗幾乎為零。是老教師們給我提出寶貴的意見和建議，使我明白，一個優秀的班集體是建立在嚴謹的紀律基礎上的，同時，如果想在各個方面都取得成績，紀律這一塊是不能不抓的。於是，我在上任伊始就給班級學生樹立了時刻遵守紀律的習慣。如在開學初段，我利用班隊課時間帶領全班學生到操場上站軍姿，使他們逐漸擺脫油腔滑調的幼稚習氣，漸漸樹立堅強的品質，養成強健的體魄。同時在班級裡時刻強調紀律問題，使“紀律”兩字在班級學生心中長存。雖然一個學期即將結束，班級部分學生的紀律仍不容樂觀，但大多數學生能養成自覺學習的習慣，有時甚至能督促講話的.同學停止吵鬧，漸漸變得能自律起來。
二、 養行規，促文明，培養學生良好習慣
在開學初期，我發現我們班的學生包括學習習慣在內的各種習慣都不太好，
由於我是新教師，對這方面不是很重視，也不知道改怎樣重視起來。隨著學校開展行為規範檢查以來，我積極配合學校做好此項工作。同時我也深刻認識到，學生良好的學習生活習慣對他今後的成長起著至關重要的作用。在平時的交談過程中，我發現有些學生因為大人不太重視，經常不刷牙洗臉，而且全身較邋遢，我就電話聯絡家長，告知這些情況，希望引起家長們的重視。在課堂上，我也經常教育學生要注意自身清潔。除此之外，我還每天強調出操靜齊快，排隊不講話，眼保健操姿勢正確，在課間做好下節課準備工作，去食堂用餐要守紀律等。雖然我覺得效果不是很明顯，但至少學生心裡有這樣的意識，能去遵守。
三、 訂班規，爭優先，建立良性競爭機制
針對本班學生學習習性較為鬆散，班級內部學生之間不夠團結的現象。在開學初，我就根據班級的實際情況制訂了班規，確立了“團結、奮進、自信、務實”的班級精神。因為我們班問題學生較多，如周巧巧，王瑜哲，虞涵程等，尤其是周巧巧同學，經常與其他同學產生矛盾，以至損害了班級的團結，不但自己的學習受到影響，同時班級的秩序也被打亂，很多學生不願與其交朋友。我及時發現了這一情況，在做了周巧巧的思想工作後也專門開展了一節有關團結的班隊課，現在周巧巧雖然還經常與同學發生小矛盾，但已能剋制，並且也有了一些小夥伴。在學校舉行的拔河比賽中，周巧巧與其他同學一起參與，為班級爭得了年級段第一的榮譽。在國慶後，我又針對本班學習，行規競爭不強烈的情況制定了一張競賽表，分紀律、學習、品德三塊內容，由班長和副班長負責平時的增減分數。在期中，我已表彰了一些優秀的同學，在期末，也繼續要表彰一些優秀的學生，鼓勵他們再接再厲，使班級形成一種競爭機制，使學生養成學習守紀的習慣。
四、 嚴要求，多表揚，激發學生讀書熱情
好的班主任，必定懂得讓學生全面發展。我們班部分學生活潑好動，雖然學習成績難以在班級名列前茅，但是天資並不笨，只要發揮他們的優勢，就有機會找到他們的閃光點，從而促進他們的學習。如我們班的徐祿益，該生天性好動，而且受到家庭溺愛，上課容易走神，愛插嘴，從學校到家的路上總喜歡東逛西逛。我發現他的動手能力較強，就在學校的橡皮泥比賽中讓他報名參加，結果他得了個二等獎。我就趁機對他說，如果學習上能有這種勁頭，你的成績一定能上去，在下一階段的學習中，果然有了不小的進步，雖然由於缺少學習的主動性，自覺性，成績慢慢又有下滑，但是我從中學會了如何激發學生的學習興趣，我也相信他在今後的學習中一定會明白道理。同時我對學生也較嚴格，尤其是在出操佩戴紅領巾上面，要求學生都要佩戴紅領巾，沒有者去教室拿，或者不允許其出操，這樣要求了五六次後，接下來每次升國旗我們班的手都是高舉的，這就是班級團體性的一種表現。同時，我們班的優秀學生李錚、劉詩櫻、邵奕妮等也紛紛在舞蹈、書法、歌唱比賽中獲獎，為學校和班級爭得了榮譽。
成績和不足：
由於是第一年當班主任，我對自己訂的目標不是很高，在學生保證安全的情況下保持已有的學習成績能有所提高，在班級內形成良好的學習氛圍，並形成小幹部的領導機制。
首先在安全方面，由於我經常強調安全，所以班級內很少發生學生在玩危險活動或者攜帶危險玩具。同學之前打架的情況也發生較少，總體班風班貌都較良好。
其次，成績優秀的同學依然表現得非常好，學習成績沒有退步的情況，而且十分穩定，而成績稍差的學生除了三位經常不及格的，基本都能穩定。學習氛圍，尤其在期末階段，都表現得非常濃厚。
再次，本學期改選了班幹部，但是大多數事情還是由班主任來進行管理，班幹部們缺少管理班級的能力，部分班幹部也不明確他們的職責。這情況在期末稍微有了好轉。
不足之處有很多，比如對學生的習慣培養沒有持之以恆，經常做到一半就不再強調了。在開學初期縱容他們的紀律，使他們養成了上課插嘴的習慣。對值日安排過於隨意，沒有制定專人專崗的制度，沒有合理的獎懲制度，導致有許多學生養成了逃值日的習慣。
歲末將至，我相信今年是我收穫最多的一年。希望明年在各位領導和老師的幫助下，我能百尺竿頭，更進一步，在班主任這個崗位上作出更好的成績，來回報大家對我的信任。
班主任工作總結 篇7
剛放寒假，我就踏上了家訪之路。騎著電瓶車，行在馬路上，我的心情無比歡暢。
第一次家訪，感受到了孩子內心的興奮與緊張，有的孩子早已早早地等在了門口，有的孩子靜靜地聽著老師與爸媽的交談，有的豎耳傾聽老師的話，不住地點頭並表示“我能做到”。家訪肯定是有效果的，它可以引起家長對教育的重視，讓家長感受到老師對教育的重視，讓孩子感受到老師對他的關心，為接下去孩子學習的落實打好基礎。不管是學生的家裡，家長的店裡，或是他們的租房裡，我們都選擇坐下來和家長、孩子面對面，心對心地溝通、交流。肯定孩子的成績，表揚孩子的進步，分析孩子的不足，探討解決的辦法，瞭解孩子的學習習慣和生活作息，察看孩子的寒假作業完成情況……
儘管是出於禮儀，家長遞來的熱開水，卻讓冬日裡的我無比溫暖。家長對於學校和班級工作的支援，對於老師忙碌工作與孩子學習的理解和體諒，無不讓我覺得來這麼一趟真值。
通過本次家訪，我全面瞭解了受訪學生及其家庭，為在未來教育工作中促進學生健康全面發展打下堅實的基礎。我與學生家長之間建立起溝通渠道，第一時間瞭解家長的想法，解除家長對學校教育工作的疑惑和不解。
家訪體會
1、良好的家庭教育對孩子的健康成長至關重要。
文化程度高的家長對自己的子女都有一套行之有效的教育方法，知道如何對孩子進行學習生活上的指導。這些家長的孩子往往從小就已經養成良好的行為習慣，有較強的自覺性。
文化程度不高但為處世有原則的家長，他們對孩子學習上的指導雖有欠缺，但會以言傳身教教給孩子做人的道理。這類孩子通常為人不錯，心地善良，只要在學習方法上多加以指導，一般會有較大的進步。
還有少數家長，本身文化程度低，對自己的子女又過於溺愛。隨著年齡的增長，孩子的脾氣也越來越大，這些家庭往往已出現“不會管，管不了”的.局面。其父母根本管不了，只是希望通過學校教育來改變孩子。
2、學生在校表現與在家的表現通常都有較大的差異。
絕大部分學生在學校裡各方面表現都良好，但在家裡卻彷彿變成了另一個人一樣。放假後，不學習，不寫作業，整天看電視、上網，什麼家務都不幹，動手實踐能力相對較差，必將影響其未來的發展。
3、家長對學校和老師普遍抱著較高的期望和要求。
教育是一個系統工程，需要學校、家庭、社會的共同參與；家訪則是這一系統工程中的重要一環，是做好教學和班級管理工作的重要手段。通過一段時間的家訪，我得到了許多收穫，並決心在今後的工作中繼續有目的、有計劃、有重點地開展家訪工作，為實現學校的跨越式發展貢獻自己的一份力量！
班主任工作總結 篇8
班主任是一個班級的領導者，班主任的工作比其他的科任教師還要繁重，現在已經結束一學期了，現將這學期的工作做以下的總結。
一、樹立班級目標
沒有目標，沒有追求，哪來動力?為激勵學生奮發向上的鬥志，我提出既能振奮學習精神又符合本班實際的班級奮鬥目標。最終所確定下來的奮鬥目標是：爭創優秀班集體。
二、培養良好的班風、學風
1、健全、完善評估機制，實施科學管理，促進良好的班風
在開學初期便確定了班規，主要體現在紀律和衛生兩大模組。其次由於學生求知慾旺盛，好勝心強，他們渴望得到老師和同學們的認可。因而我針對學生的這種心理特徵，把競爭機制引入班級，讓學生在班級進行評比。
2、創設良好的學習環境
首先在教室裡創設一個適合讀書的環境，我叫班幹在教室的學習園地裡醒目地寫上一句名言：我讀書不是為了學習，而是為了生活。這也就是給了學生一個目標，為了明天的好生活發奮學習，這個目標使學生信服。在這個大目標下每個學生再製定自己的學習計劃。這樣在內心深處，學生明白學習是為了自己，他們就能夠提高自己的讀書慾望，自動自發地進行學習。
三、培養進取精神，狠抓教學質量
1、抓好差生轉化工作。
後進生的教育和管理歷來是班主任工作的難點，卻又是影響班級整體教育教學質量提高的至關重要的一環。在這方面，我作為班主任首先做到了以正確的態度對待他們，深入調查摸底，搞清他們所以成為差生的原因，做到了因材施教，對他們處處真誠相待，時時耐心相幫，真正做他們的知心朋友、最可信賴的'朋友。
2、抓好有聲的培育工作。
優等生在學習上領先，大多數在思想上也進步，但也不是一直如此，他們也會有迷惑，所以我經常找他們談心，分析他們的現狀，找出他們的不足，提出奮鬥目標，增強他們的自信心。
四、加強和家長的聯絡
孩子的教育離不開老師和家長的共同合作，孩子在家中的表現只有通過家長獲悉，同樣學生在學校的表現也應及時反饋給家長，只有雙管齊下，才能收到教育的效果，因此，我與家長們主動保持聯絡，共同商量對策。
班主任工作總結 篇9
時下，很多人慨嘆現在的孩子難管、難教。這是一個現實，對我們從事教育的工作者來說，是一種責任和挑戰。一位優秀的教師，不僅要教學出色，還要有管理、駕馭班級的能力。馬克思曾說過：“只有完善的集體，才能造就完善的個人。”班主任是一個班級的主要領導者、組織者、實施者，更肩負著培養祖國接班人的重任，一個班級的班風和學風是否端正、向上與班主任的管理工作有著密切的關係。因此，班主任工作非常重要，且任重道遠。
良好的班風形成，除了要有正確的輿論導向外，還要培養學生的榮譽感、責任感，使班級有內在的凝聚力和親和力，並確立班級和個人的奮鬥目標，使集體和個人能健康、向上、和諧地發展。在《新時期怎樣做好班主任》一書中，有一篇題為《班主任在思想道德教育中的成功角色》的文章，文章提到做好班主任工作，必須做到三點：一、塑造自我形象——做一個可敬、可愛、可信的班主任；二、營造溫馨氣氛——做一個嚴父慈母般的老師；三、建立一種競爭機制——做一個優秀的裁判員。其中第二點，做一個嚴父慈母般的老師給我的感觸最深。
一個班集體就是一個家庭，如果每個同學都如兄弟姐妹般相互關心、幫助、鼓勵，那麼，每位同學都會感受到集體的溫暖。而要想營造這種氛圍，班主任必須做到三點，即“偏愛”後進生，嚴愛優等生，博愛中等生。
一、用“偏愛”轉化後進生。
學生的年齡特點使他們具有自控力較低，自覺自律性較差，思想多變，易衝動等特點，他們的品德、性格、情操、氣質正處在變化、發展，形成階段，有待於教師的正確引導與教育。因而，就會有一部分同學時常出現玩起來忘乎所以，不抓緊時間學習，不嚴格遵守紀律，行為習慣較差等現象。如早讀遲到、勞動衛生偷懶，上課不專心聽講，學習上馬馬虎虎，生活上懶懶散散，對集體不關心等。這時，班主任就要對他們有所“偏愛”。我們要以嚴父的標準要求自己像對待自己的孩子一樣對待這樣的同學，循循善誘，多次談心，以便跟進。具體來說，學習上嚴格要求，紀律上嚴加管教，該批評的批評，該教育的教育，嚴格管理制度，加強正面引導，對錯誤言行絕不姑息遷就；使學生明辨是非，克服不良行為，培養良好的行為習慣與學習習慣。在班級管理過程中，對於後進生我採取了：1、生活上關心他。2、和他一起做遊戲，瞭解內心所需。3、偷偷的派優等生在生活中，學習上幫助他。4、抓住閃光點誇張的表揚，適當的時候給予一定獎勵。我的“偏愛”讓我班的後進生正努力向前，迎頭趕上。
二、用“嚴愛”提高優等生。
優等生，誰都愛他們。但是，對他們的愛更需要理性。優等生的缺點往往容易被成績忽視，掩蓋，被原諒、袒護。但小的缺點也會造成大的隱患，對這類學生，班主任就是一個理性的嚴父。不寵壞他們，更不遷就他們。時時提醒他們，讓他們在公平公正的氛圍中參與競爭，引導他們做正直的人，熱情的`人，向上的人。優生不單純是學業要優，更重要的是人品要優，心胸要廣，心理要健康。成天被人讚譽的學生，只能在理智深沉的愛之中，嚴格要求，才能克服自身的弱點，揚起風帆前進。在工作中我對他們是“嚴愛並舉”、“嚴中有愛”，既要嚴格要求，又要動之以情，讓學生在情感上接受，不會產生逆反心理。最重要的是時時提醒他們“成才先成人”！
三、用“慈愛”促進中等生。
中等生往往是一個班中容易忽略的群體，他們有比較穩定的心理狀態，他們既不像優等生那樣容易產生優越感，也不像後進生那樣容易自暴自棄。他們是班集體的一面鏡子，他們希望老師重視他們，但又害怕拋頭露面。這類學生佔到班級總數的三分之二，他們的整體水平將直接影響著整個班的好壞。因此，對這類學生，班主任就需要以慈母自居。我一直是以鼓勵信任為主，讓他們每個人都能感受到老師的愛，讓每個人都沐浴在師愛的陽光裡，讓他們明白每個人在老師的心中都佔有一席之地！對這類學生我掌握他們的心理特點，調動他們的積極因素，正確對待他們的反覆，始終如一地尊重、理解、信任他們。比如，我班有個女同學，她學習成績一般，但很關心集體，幹活主動，不怕髒不怕累。我就讓她當勞動委員，在她的帶動下，教室的日常衛生我不需要操心，大掃除她也會安排妥當。
美國教育家稱中等生為“灰色兒童”，因為他們學習成績中等，一般都很遵守紀律，所以教師不會特別關注他們。其實，中等生的可塑性很強，我們如果能挖掘出他們身上的閃光點，積極引導，他們就可能成為優等生；但若常讓其感到失望、無奈，也可能使他們加入“後進生”的行列。從心理學的角度來看，長期不受人注意的中等生是最渴求關愛的，甚至於有學生為了讓老師注意到自己，不惜做出違反紀律、傷害自己或他人等事情。所以，我們教師不要忽略了對中等生的愛的教育。
很多中等生一般是這樣想的：這道題很難，優等生才會做，我做不出來老師不會批評的；這比賽輪不到我，老師說的要求不聽也罷……長此以往，沒有自信心會不利於他們的學習與生活。關愛中等生就要善於發現他們身上的優點，給他們創造機會表現自我，從而幫助他們樹立自信，健康快樂地成長。班上有一位各門功課都不突出的女生，她的字寫得特別漂亮，我把她推薦給宣傳委員，讓她幫著寫板報，佈置教室。同學、家長、任課老師看到黑板上的字都不禁讚歎。這表揚讓她對學習的興趣增強了，一學期下來，她的成績有了明顯提高。從她與同學交談的笑容中，我看到了她的自信。
四、用細緻的愛幫助留守兒童。
近年來，隨著我國現代化程序的不斷加快以及地少人多的現實矛盾，農民工外出打工人數逐年上升，致使留守兒童的數量隨之增多，國小階段是長身體、長知識、長智慧的時期，也是其道德品質與世界觀逐步形成的時期。由於長時間的親情缺失，他們正面臨著生理與心理上的急劇變化：情感冷漠、自卑懦弱、行為孤僻、缺乏愛心和交流的主動性，還有的脾氣暴躁、衝動易怒。對於留守兒童來說，他們更缺少愛，更渴望得到老師、同學和社會的關注。因此我們作為要從小事上細節上多關心他們，時刻關注他們的思想變化，及時溝通。要有慈母般的愛，有持之以恆的耐心，就一定能走進他們的心理。在我的班裡，留守兒童就有一大半，我從五個方面做了細緻的工作，取得了明顯效果。
1、深入調查，瞭解個案情況，建立個人檔案。
2、對症下藥，進行心靈的除錯與溝通。
3、營造溫馨和諧環境，相互促進共成長。
4、留心觀察，主動發現解決問題。
5、經常反思總結。
教育的領域中，愛是永恆的主題曲，愛是不變的主旋律。只有愛的播種者，才是真正的教育者。“一棵樹搖動另一棵樹，一朵雲推動另一朵雲，一個靈魂喚醒另一個靈魂”。我們該怎樣來澆灌出充滿精神滋養的“花朵”，我們用什麼來喚醒“花朵”來享受生命的愉悅，怎樣把理想播種在“花朵”的心中？新時期做好班主任要用“心”來詮釋。是的，愛的教育需要教師用自己的心去薰染，以情悟情，將心比心，用愛去開啟一扇扇心靈之門。