當我們有一些感想時，寫心得體會是一個不錯的選擇，如此就可以提升我們寫作能力了。到底應如何寫心得體會呢？下面是小編幫大家整理的公司考勤管理心得分享，希望能夠幫助到大家。
公司考勤管理心得分享1
首鋼長治鋼鐵有限公司職工考勤管理辦法
第一章總則
第一條為完善勞動用工制度，規範職工勞動行為，維護企業正常的生產、工作秩序，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規及地方有關規定，結合企業實際，制定本辦法。
第二條本辦法適用於與首鋼長治鋼鐵有限公司(以下簡稱“公司”)簽訂勞動合同的職工(內部退養、勞務輸出人員除外)。每名職工都必須自覺遵守和執行本辦法的各項規定，各級人力資源管理部門要監督檢查執行情況，各級領導要自覺遵守並經常組織職工學習與貫徹本辦法。
第二章工作時間
第三條常白班的職工統一實行“上午8:30-12:00時，下午13:00-17:30時，中午休息1小時”8小時工作制，每週工作40小時。
第四條連續性生產作業實行“四班三運轉”或“四班二運轉”工作班制，具體作息時間由各基層單位結合實際予以明確，但勞動強度大的崗位單班作業時間不得超過12小時。
第五條因工作性質和職責的限制，不宜實行定時工作制的職工，根據晉勞職安字〔1996〕141號《關於對山西省冶金廳<關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的報告>的批覆》，企業高階管理人員、汽車司機、採購人員、推銷人員、外勤人員、倉庫和部分裝卸工可以實行不定時工作制;企業的火車司機、養路工、巡道工、司爐工、受季節性建築職工，可以實行綜合計算工作制。對這部分職工，在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
第三章考勤管理
第六條考勤的歸口管理部門為人力資源處。各單位(部門)設立專(兼)職考勤員，班組設立兼職考勤員。考勤員必須嚴格、公正、實事求是地記錄、稽核、彙總統計職工每天的出勤情況。各單位主管考勤員需到人力資源處備案。
第七條各單位(部門)可根據本單位的生產、工作、崗位情況，確定採取簽到簽退制或考勤員記工制，有條件的要使用智慧化電子考勤系統。
第八條職工應當按作息時間出勤、就餐、參加單位組織的會議及其他活動;不遲到、不早退、不曠工。
第九條採取簽到簽退制的單位，職工本人每日於班前用鋼筆或圓珠筆簽寫本人姓名，不得補籤、超前簽名或由他人代簽、以章代簽。
第十條採取考勤員記工制的單位，由考勤員於每日班前在考勤表上用鋼筆或圓珠筆如實記工，不得超前記工或班後記工。
第十一條採取電子考勤的單位，職工上、下班要自覺錄入資訊。
第十二條職工請假要履行請假、審批手續，專(兼)職考勤員要對職工請假的原始憑證進行稽核與儲存，如實記錄假別及時間。
第十三條職工經批准參加佔用工作時間的學習培訓，由培訓組織單位負責向學員單位提供培訓出勤情況。
第十四條職工經上級組織安排參加的非生產性活動(開會、學習、文體活動等)由考勤員如實記錄考勤資訊。
第十五條職工因公外出，事先要填寫公出單，經領導簽字後交考勤員，由考勤員如實記錄考勤資訊。
第十六條公司內部相互借用的人員，由借入單位負責考勤，並於每月2日前向借出單位提供上月考勤和有關請假憑證，借出單位據此計發工資。
第十七條職工在公司內部各單位之間調動時，調出單位應當將調出人員當月考勤情況、請假憑證等資料，加蓋公章後一併轉到調入單位。
第十八條各種請假憑證統一貼在考勤表的背面。考勤員每月將考勤表裝訂成冊。
第十九條考勤記錄符號填寫分為下列十六種：出勤、病假、工傷假、事假、產假、計劃生育假、帶薪年休假、婚喪假△、探親假、拘留傳訊、曠工、其他假、公假、公休、夜班、加班。
第二十條職工出勤資訊在每月底應向職工公示，職工無異議簽字確認，職工認為資訊有出入的，經考勤員和上級領導核實確認有錯誤的及時糾正。職工出勤資訊由各單位專(兼)職考勤員每月底統計彙總，作為發放固定工資的主要依據。
第二十一條對違反考勤紀律相關責任人的處理，按照《首鋼長治鋼鐵有限公司勞動紀律管理辦法》執行。
第四章附則
第二十二條各單位對所使用勞務派遣工的考勤管理參照本辦法執行。
第二十三條本辦法由人力資源處負責解釋。
第二十四條本辦法經20xx年5月13日首鋼長鋼首屆一次職代會聯席會議討論通過，20xx年12月30日公司經理辦公會議修訂通過，自下發之日起執行。
第二十五條國家、地方頒佈新的相關法律、法規或企業出臺新的規章制度，與本辦法有牴觸的，從其規定。
公司考勤管理心得分享2
第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。
第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。
第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實施。
第四條各部門經理、主管對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。
第五條公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據。
第二章具體規定
第七條工作時間
1、本企業全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。
2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時;下午上班時間為13時，下班時間為17時30分。
第八條遲到、早退
1、班15分鐘以後到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。
2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計增加。
3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司領導批准可不按遲到早退處理。
第九條請銷假
1、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門經理批准，兩天至三天的由分管領導批准，三天以上的由總裁批准;部門經理、總裁助理、副總裁請假由總裁批准。所有請假人員都須在人力資源部備案。
2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應及時在考勤卡上註明原因，並由部門經理簽字確認。
第十條病假
1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經部門經理批准，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區級以上醫院開據的休假證明。
2、患病員工請假須由本人或由直系親屬於當日九點前向所在部門領導或公司主管領導請假，經批准後方可休假。
3、經公司領導批准，當月累計病假兩日(含兩日)以內的，每日扣績效考核分值3分。
4、患病員工如有區級以上醫院開據病假條的，當月病假累計三日(含三日)以上者，每日扣績效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部績效工資;連續病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關政策執行。
5、員工必須在病癒上班兩日內將病假條主動交給人力資源部核查存檔。
第十一條事假
1、員工因合理原因須要本人請假處理，並按規定時間申請，經公司領導批准的休假，稱為事假。
2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導)，如實說明原因，經部門領導報經公司領導同意後，方可休假，否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標準扣除。
4、事假可以用加班加點時間調休，但必須經過公司領導的批准，經批准的調休事假可不扣發。
5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規定執行。
第十二條年假
1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日曆日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日曆日。
2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。
第十三條婚假
1、員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經部門經理批准，交人力資源部稽核。
2、婚假假期為三天，男方25週歲、女方23週歲為晚婚，晚婚假期共計10天。
第十四條產假
1、女員工正常生育時，給予90天(包括產前15天)產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的'增加30天產假。
2、女員工懷孕三個月以內流產的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予90天產假。
3、女員工休假前需要有醫院證明，經所在部門經理同意後，報人力資源部批准，方可休假。
4、男員工產假的護理假為15天。
第十五條喪假
員工供養的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿週歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經理簽字後，經人力資源部批准後，交考勤員考勤。
第十六條曠工
1、未向部門和公司主管領導書面申請並經批准者，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日(含累計)者，扣發當月全部薪金的20%;曠工二日(含累計)者，扣發當月全部薪金的50%;曠工三日(含累計)者，當月只發580元的工資;曠工超過三日(含累計)者，公司視情況給予處理。
公司考勤管理心得分享3
考勤機只是記錄考勤資料的一個工具，他只是客觀的時間，並不能體現出一個人當日的考勤狀況。比如我今天早上和晚上刷了兩次卡，我可能是早上刷了卡就出去玩了，快下班的時候回了趟公司又刷了一次下班走了。也有可能是同事帶刷卡的。
所以市面上就出現了考勤軟體，讓你的考勤可以通過電腦的分析和匹配來結算工資。也就是說，整個考勤工作一套下來，能夠儘量最小的人為化和紙質辦公考勤，才是最好的考勤方法。因為考勤只有客觀，公正，無人為化才是最好的解決方案。
那麼，公司制定考勤管理制度，是提高員工的工作效率。現向你提供某公司考勤管理制度，僅供參考。
一、作息時間:工作時間是員工依照公司的規定，在工作場所執行所指派任務的時間
1、週一至週五正常工作時間為: 8:30 -12：00，13:00 - 17:30。
2、週六、週日休息。
3、各部門因工作要求，需要調整部分人員常規作息時間，應書面提交報告，經總經理核准，報綜合部人力資源部備案及執行。
二、月考勤:
1、每月26日綜合部統計上月26日至本月25日的考勤。
2、人力資源統計上個月的考勤情況,並於三日內將請假單、考勤簿、員工外出登記表、加班單交綜合部及財務部核准。
三、考勤管理:為了準確計算員工工資，減少人工考勤誤差，將嚴格進行考勤制度。
1、任何種類的請假均由各部門經理向人力資源遞交《請休假申請單》方可，員工休假完畢返回工作崗位後，應先到人
力資源處進行銷假。員工無特殊情況，不得推遲銷假時間，否則將按照員工實際銷假日進行考勤。
2、任何個人對考勤有疑異，均可與綜合部進行核實與交涉，在未經綜合部同意時，不得擅自更改統計結果。
四、出差:
1、因公外出至市區以外且在外住宿,視為出差,參照"員工出差和差旅費報銷標準及實施辦法",出差者的部門經理應詳細填寫《員工出差登記表》並報人力資源。
2、員工外出返回公司需先到人力資源處報到，在《員工出差登記表》中填寫實際返回時間。
3、員工外出費用報銷時，需攜帶《員工出差登記表》至財務部，當報銷憑證上的時間與登記表時間吻合時，財務部方能給予報銷。
4、出差標準詳見"報銷管理辦法"。
五、加班
1、職工在制度工作時間以外從事工作稱為加班。但因輪班及倒換休息日而在公司規定的休息時間內工作的不記為加班。
2、根據《勞動法》規定，並保障職工身體健康，應嚴格控制加班時間，一般每日不超過兩小時。因特殊原因需延長工作時間的，每天不應超過3小時，且每月不得超過三十六小時。
3、加班須提前由部門經理認可，且按其任務多少規定職工加班時間並經職工本人同意。無論工作任務的完成是否超過本時間，加班費用均按此時間計算。