在我們有所空閒的時候，不妨找一些關於都市勵志職場的散文來看看，那麼都市勵志職場散文都有哪些呢?一起來看看吧。
都市勵志職場散文：巴菲特的9條職業建議
1、追尋你的激情
“永遠不要放棄尋找能夠讓你充滿激情的職業和崗位，”巴菲特說，“如果你夠獨立，尋找你適合和嚮往的職業……忘記薪酬。當你和你喜歡的人在一起，做自己喜歡做的事情，沒有什麼比這個更好的了。”
2、小心選擇自己的偶像
“如果你告訴我你的偶像是誰，我能識別出你將能成為什麼樣的人。在生命中選擇正確的偶像真的是很重要的。我很幸運的是在我的生命中出現了很多正確的偶像。並且他們中沒有任何一個人令我失望。你需要和比你優秀的人在一起。”
3、學會如何有效的溝通
巴菲特說道，當他快獲得他的哥倫比亞大學MBA學位時，他非常的害怕公開演講，他曾報名參加了卡內基培訓班，但是最後改變了主意。在畢業後，巴菲特再次看了課程的廣告，並決定再次報名參加。
他說：“和我在一個班的還有30個人。最初我們不敢站在小組成員面前甚至說出自己的名字。我是說我們當時真的看起來又笨又可伶。但是這個課程在很大程度上改變了我的生活。”
4、通過學習他人養成良好的習慣
“選擇那些擁有正確習慣、開朗大方和信賴他人的人。仔細研究他人身上你所欣賞的品質，並問自己‘這些品質哪些是我無法擁有的呢?’因為是你自己決定了是否能夠擁有它們。事實是你能夠擁有所有這些品質。”
5、學會如何說“不”
“你將無法控制自己的時間，除非你學會說‘不’。在生命中你不能讓讓人決定你的生活議程。”
6、不要為那些不能公平支付薪酬給你的人工作
“我很少與人談判。他們也很少與我談判。如果我是一個女人，並且我認為我獲得的薪酬比別人少很多，我想這會令我十分煩惱。我可能甚至不會想在那兒工作。我的意思是，如果有人在薪酬上給你不公平的待遇，那麼他們也會在許多其它方面給你不公平的待遇。”
7、進入具有成長性的優秀企業
“我的意思是，你需要搭乘一列時速達到90英里每小時的火車，而不是一列時速每小時30英里的車，這是有很大不同的，有些企業天生就擁有比別的企業更多的機會。”
8、儘可能學會你所在行業的一切
巴菲特說道，他每天閱讀六個小時，因為他相信提高自己的智力將能夠幫助你更加批判性地解決未來可能出現的問題。他說：“當我在20歲時，我對自己所做的瞭解很多。我讀的很多，我渴望學會我所能瞭解的一切。”
9、年輕職場女性需要尋找男性導師
巴菲特表示，年輕女性有個男性導師非常重要，因為時至今日很多走上企業領導崗位的仍是男性。
在最後，巴菲特告訴大家，即使你一路上失敗，“但是世界並未結束，因為你仍健康，你的人生還有數十年的時間。”
都市勵志職場散文：職場不要抱怨10件事
職場不要抱怨10件事，改善工作情緒，心態決定一切和未來!
在我們的工作中會出現很多的問題，這或許讓你覺得心裡不平衡，但是在你工作的場合中，你千萬不能總是抱怨這些事情。心態決定一切和未來，改善工作情緒吧!以下這十件事是千萬不能在工作時抱怨的。
私生活
工作和生活不可混為一談。家裡的矛盾、夫妻間的摩擦都不要搬到工作場合來宣洩。這樣做只會讓你成為同事茶餘飯後的談資，並損壞個人形象。不妨在休息時，與朋友細細商談。
伙食差
並不是每個公司都挨著酒店、咖啡館、酒吧。在郊區工作的你與其抱怨伙食差，不如自己帶飯。多準備些花樣，不僅省錢，而且更健康。
上司
老闆與員工的地位差異必然會產生矛盾。聰明的員工，會懂得隱藏個人恩怨，把精力放在公司的最終目標上。不然，你完全可以辭職單幹，嚐嚐做老闆的滋味。
升遷
升遷機會是可遇不可求的。獲得升職機會就要比別人做得更出色。與其抱怨老闆不能慧眼識珠，不如主動和他討論你的工作目標、需要提升的技能及發展計劃。
薪水低
不在同一公司而做相同工作的人，容易互相比較薪水，較低的一方常會由此產生不滿和失落感。其實，同一國家的各個地區間生活成本本身就存在差距，從而影響工資水平。即使在同一公司，工資水平也是有差異的。與其抱怨工資少，不如好好表現，讓工資與業績對等起來。
任務重
你感覺工作壓力大嗎?其實，誰處在你的位置都會面臨同樣的問題，關鍵是如何應對。建議列個清單，制訂好工作目標並堅持做完。把抱怨的時間和精力投入到計劃執行中去，工作效率就會顯著提高。
福利縮水
經濟發展形勢不好，或公司業績下降時，一些單位可能通過取消免費甜點、境外旅遊等方式縮減開支，一些員工不免要抱怨。其實，這樣至少沒有裁員那麼糟糕。與其抱怨，不如做點創新的事情。如一個專案組的同事輪流為大家準備親自制作甜點等。
辦公環境
辦公場地的租金是公司不小的負擔。格子間雖然狹小，但畢竟提供了一個相對安靜的獨立空間。你完全可以做一些事讓這個小空間更活躍，比如用盆栽、藝術品、照片等物品點綴一下，改善工作環境的舒適度。
辦公室溫度
無論什麼樣的溫度，都會有人覺得太冷或者太熱。溫度是我們不能改變的客觀事實，讓取暖器或電風扇來解決你的問題吧。
交通問題
抱怨上下班消耗過多時間毫無意義，這是你入職前就該考慮清楚的問題。可通過多種方式改善上下班的交通心情。如利用這段時間看看書，聽聽喜歡的段子或音樂。另外，還可以看看公司是否有能一起拼車的同事，這樣旅途就不會那麼枯燥了。
再好的工作也會有想辭職的念頭。為什麼你想要辭職，是覺得被人為難了，還是自己跟同事相處得不好，或者是工作效率低下導致的。請看看以上十條職場上會出現的不滿情緒，也許對在工作中感到困惑的你能起到借鑑作用。
都市勵志職場散文：如何與上司相處
文/陳維銀
一個人在職業生涯中，總會遇到不止一個上司。在日常工作中，如何與上司相處，如何與新上司協調，干係重大，也困擾著很多人。作為下屬，可以從以下幾方面去體會一下。
第一、角色認知：作為下屬，時刻要擺正自己的位置，搞清楚自己的崗位職責和許可權，搞清楚上司對自己的期望和不滿，扮演好角色，把握好工作分寸，管理不鉅細，參謀不決斷。做到不攬權，不越權，不越位，不缺位。總結一句話：“要知道自己是幹什麼的。”
第二、服從命令：顧名思義，管理者與被管理者，一個是命令釋出者，一個是命令執行者。如果管理者的話不管用、不算數，或者被管理者不服從管理，那麼最基本的組織原則都將被破壞。沒有哪個上司喜歡跟一個處處與自己頂著乾的人合作，更沒有哪個上司會容忍一個失控的下屬幹著與自己目標不一致的工作。即便你才高八斗，學富五車，但人家是你上司，有選擇要不要你繼續呆下去的權利。
第三、解決問題：很多人喜歡遇到問題就直接找上司處理，自己沒有主見。試想，公司請你來是做什麼的?當然是讓你解決你的崗位所能碰到的問題來的。如果你凡事都去找上司處理，那你就失去了存在的意義，你的工資又不是上司幫你領。因此，你要學會主動發現問題和解決問題，對於沒有把握處理好的問題，自己拿出幾套方案，去請示上司，闡述自己的想法，這才是上策。解決問題要學會追根溯源，尋找原因的原因，原因的原因的原因是什麼?不要被表面現象所矇蔽，只有找到問題的根本，才能化解問題。
第四、執行力：執行力不僅僅是服從命令，執行力需要速度、準度、精度。速度就是快，做事要快，反應要快，彙報要快;準度是品質，只有速度也不夠，還要做好，確保品質才行，否則做的越快，錯的越多，造成的損失就越大;精度是細節，對細節的把握要到位，很多事情都是因為細節沒有做好，結果毀了全盤。如果遇到有爭議的事情需要你執行時，接到指令必須先領命，然後再提出你的顧慮和困惑，如果依然無法與上司達成共識，那麼你必須放棄自己的不同意見，不打折扣的完成任務。
第五、不拍馬屁：很多職場技巧類的書籍和文章都是要求下屬學會拍馬屁，教大家如何把馬屁拍的有技巧、有藝術性、有技術含量。但我不這麼認為。你無需刻意討好上司，你只要能完全勝任崗位要求，或能超出上司的期望值，腳踏實地的把事情做好，上司就非常開心了。相反，你工作做不好，無論你怎麼拍馬屁都沒用，最終還是讓你走人。公司不是慈善機構這一點每個職場人都要清楚。換句話說，凡是喜歡你阿諛奉承的上司也都是一般選手，因為你喜歡拍馬屁而縱容你繼續混日子的上司也不值得你追隨，因為你們都是在謀殺對方。
第六、別背後說上司的壞話：千萬不要在同事面前說領導的壞話，你怎麼知道聽者不會為了自己的利益出賣你?另外，整天說上司壞話的人不是沒有能力就是感覺自己懷才不遇。為什麼這樣講呢?我來解釋一下：首先，你若有能力，你上司不好你可以超越他做他的上司，你也可以選擇更好的公司，有能力的標誌就是選擇多;如果你能力非常大，且又有成果，你的老闆不會發現你這樣的人才?不會重用你這樣的人才?相信群眾的眼睛是雪亮的。我經常和我的下屬說：懷才跟懷孕一樣，肚子大了總會被人發現的，不要有一點點脂肪就認為自己懷孕了，你還需要沉澱，需要更多的成果來壯大你的肚子。
第七、承擔責任：我們的組織是由每一位員工組成的，大家有共同的目標和共同的利益，因此組織中的每一位員工都承擔著組織的興衰成敗的責任，這種責任是不可推卸的，無論你的職位高低。特別是作為下屬，發生問題不要去挑別人的問題，當你一根手指指向別人的時候，你有沒有發現，還有三根指頭指向自己?遇到問題首先找到自己的失誤和不足，並勇於承擔責任，這是成熟的標誌，更是一種智慧的做法。你就算用各種理由和藉口推卸掉了責任，你的上司會怎麼評價你?你的身邊的人又怎麼看呢?此事過後，你不僅沒有任何成長，反而變得更猥瑣，更無能。一個有責任心的員工絕對不會忘記“責任是職業的生命線”。
第八：切忌越級彙報：你必須得搞清楚自己的直接上司是誰，什麼問題該向誰彙報就向誰彙報。越級彙報難免招致領導嫉恨，小鞋給你穿那是便宜你了!你可以越級投訴，但一定不可以越級彙報。
第九、不要試圖幹掉你的上司：但凡想通過把上司幹掉讓自己接班的人，基本上都是以相反的結果證明了自己有多天真。你專心把自己的事情做好，全力以赴的把你上司推升到更高的職務，才是你升職的上策。當你成為上司的墊腳石時，他升職了還是需要你繼續墊腳，當然也會把你提升上去。職場中，跟對一個領導非常重要，一個優秀的上司所給予你的知識是你用金錢買不到的;職場中，選對一個行業，跟對一個領導，幹對好幾件事情，如此而已。